Unconscious Bias

Die Forschung zeigt: Diverse Teams in einem inklusiven Arbeitsumfeld sind bei entsprechender Führung und Förderung erfolgreicher – vor allem darin, kreative Ideen zu echten Innovationen zu entwickeln. Daher ist es für viele Unternehmen mittlerweile erklärtes Ziel, ihren Mitarbeitenden ein solches Umfeld zu bieten. In diesem Training bieten wir Teilnehmenden einen geschützten Rahmen, in dem sie sich mit ihren eigenen (unbewussten) Denkmustern und Erfahrungen kritisch und konstruktiv auseinandersetzen und für Erfahrungswelten anderer sensibilisiert werden. Ziel des Trainings ist es, sich der Auswirkungen möglicher unbewusster Vorurteile (Unconscious Biases) und vorgeprägter Denkmuster am Arbeitsplatz stärker bewusst zu werden und inklusives Verhalten bei sich wie auch bei anderen zu fördern.

• Was bedeutet Diversity and Inclusion?
• Unconscious Biases und wie sie sich ausdrücken
• Microinequities, Microaffirmations, Nudges