Seminar: Betriebliches Eingliederungsmanagement (2026)

So gestalten Sie ein wirkungsvolles BEM - souverän, empathisch und gesetzeskonformBEM und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)Hintergründe und Abläufe im BEM- Gesetzliche Grundlage -167 Abs. 1 & 2 SGB IX- Ziele des BEM - Die 6 Schritte des BEM-Prozesses- Datenschutz, Datenspeicherung & Datenweitergabe- Krankheitsbedingte Kündigung & BEMUmsetzung der Regelung im Betrieb - Maßnahmen im BEM- Nutzen aus Arbeitnehmersicht und Arbeitgebersicht- Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung Akteure im BEM- Aufgaben & Rollen aller Beteiligten - BEM-Koordinator/-inKommunikationim BEM - BEM-Gespräche praktisch durchführen- Selbstwahrnehmung in BEM-Gesprächen- Besonderheiten bei psychisch bedingter ArbeitsunfähigkeitAbschluß:Teilnahmebescheinigung der TÜV NORD AkademieHinweise:

Kennen Sie schon unsere Fortbildung? Im Seminar Fortbildung Betriebliches Eingliederungsmanagement haben Sie die Gelegenheit, sich mit anderen BEM-Beauftragten auszutauschen und gemeinsam Lösungsstrategien zu entwickeln. Zusätzlich zu Ihrem gebuchten Seminar erhalten Sie Zugriff auf ein digitales Praxistraining - Durchführung 100 % online und mehrfach wiederholbar.

LernzieleIm Seminar Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) legen Sie die Grundsteine für ein maßgeschneidertes BEM-Konzept in Ihrem Unternehmen: Erfahrene Referenten machen Sie mit den gesetzlichen Grundlagen und arbeitsrechtlichen Aspekten vertraut. Sie lernen die Aufgaben und Rollen der BEM-Beteiligten kennen und erfahren, mit welchen Maßnahmen Sie die Regeln in Ihrem Unternehmen umsetzen.Zusätzlich erhalten Sie in dieser BEM-Schulung eine Einführung in die Grundregeln der Kommunikation und erproben die Anwendung einer ziel- und lösungsorientierten Gesprächsführung. Zusammen mit Psychologinnen und Psychologen lernen Sie wichtige Aspekte von BEM-Gesprächen bei psychisch bedingten Arbeitsunfähigkeiten kennen: Demografischer Wandel, Zunahme psychisch bedingter Erkrankungen, Arbeitsverdichtung sowie Informationsflut sind Herausforderungen der aktuellen Arbeitswelt. Für Unternehmen gewinnt der Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zunehmend an Bedeutung. Die gesetzliche Grundlage hierfür wurde bereits 2004 in167 Abs. 2 SGB IX gelegt. Danach sind Arbeitgeber verpflichtet, jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter, der sechs Wochen oder länger krankheitsbedingt ausgefallen ist, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten.Diese BEM Schulung richtet sich neben Personalverantwortlichen oder Gesundheitsmanagern auch an Mitglieder des Betriebsrats , die sich im Rahmen einer fundierten Weiterbildung auf ihre Rolle im BEM-Prozess vorbereiten möchten.ZielgruppenPersonalreferenten, Personalleiter, Personalverantwortliche, Betriebsräte, Personalräte, BEM-Koordinatoren/-Beauftragte, Schwerbehindertenvertretung (SBV), Gesundheitsmanager, Sozialbetreuung, Vertrauenspersonen, Betriebsärzte, Werksärzte, freie Berater, die ein Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement aufbauen oder weiterentwickeln wollen