Rechtssicherer Umgang mit Low Performern im Beschäftigungsverhältnis - Online-Live-Seminar, Dauer 3 Stunden

Wenn Mitarbeitende dauerhaft unterdurchschnittliche Leistungen erbringen, entstehen für Unternehmen erhebliche Herausforderungen: Produktivitätsverluste, Konflikte im Team und juristische Unsicherheiten bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen. Besonders in wirtschaftlich angespannten Zeiten kann Low Performance zur echten Belastung für das gesamte Unternehmen werden.  Das Online-Live-Seminar Rechtssicherer Umgang mit Low Performern der AKADEMIE HERKERT vermittelt Personalverantwortlichen und Führungskräften praxisnah, wie Minderleistung erkannt, dokumentiert und arbeitsrechtlich korrekt adressiert wird – vom ersten Klärungsgespräch über die Abmahnung bis hin zur verhaltensbedingten Kündigung. Dabei vertiefen zahlreiche Fallbeispiele aus der aktuellen Rechtsprechung das Gelernte und bieten wertvolle Impulse für den Umgang mit schwierigen Leistungssituationen im Unternehmen. TIPP: Bei Mitbestellung des Seminars "Arbeitszeit rechtlich sicher gestalten und erfassen" erhalten Sie 10% Bundle-Rabatt auf beide Seminare.Wie funktionierts? Wählen Sie einfach Ihren Termin aus, klicken Sie auf "Jetzt anmelden" - dann finden Sie rechts die Mitbestell-Möglichkeit und Termine von Arbeitszeit rechtlich sicher gestalten und erfassen und können sich den Vorteilspreis sichern. 

Ziele & Nutzen

Identifikation von Low Performance – Klarheit durch rechtliche Grundlagen Erfahren Sie, wie Sie Schlechtleistung, Minderleistung und Nichtleistung eindeutig voneinander abgrenzen – mit Blick auf arbeitsrechtlich relevante Kriterien. Low Performance rechtssicher begegnen – konstruktiv handeln, klar entscheiden Dieses Online-Live-Seminar vermittelt fundiertes Wissen und konkrete Strategien im Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitenden – rechtssicher, praxisnah und lösungsorientiert. Rechtssicher intervenieren – mit klaren Handlungsstrategien Nutzen Sie das arbeitgeberseitige Weisungsrecht gemäß106 GewO gezielt, um angemessen auf Minderleistung zu reagieren – ohne rechtliche Fallstricke. Gespräche strukturiert führen – Mitarbeitende konstruktiv begleiten Lernen Sie, wie strukturierte Mitarbeitendengespräche und lösungsorientierte Maßnahmen zu mehr Leistungsbereitschaft und Klarheit im Team führen. Arbeitsrechtliche Schritte fundiert vorbereiten – von Abmahnung bis Kündigung Sie erhalten praxisbewährte Hinweise zum Aufbau rechtskonformer Abmahnungen und zur Vorbereitung personen- oder verhaltensbedingter Kündigungen. 

Methodik

Die Referentin gestaltet das Seminar praxisbezogen, unterhaltsam und interaktiv. Die Teilnehmenden haben jederzeit die Möglichkeit, individuelle Fragen aus ihrem Arbeitsalltag zu stellen und sich mit der Expertin und anderen Teilnehmenden auszutauschen. Die Teilnehmenden erhalten Zugang zur Online-Lernplattform campus.akademie-herkert.de, wo alle Informationen zur Veranstaltung und Seminarunterlagen in digitaler Form zu finden sind.

Inhalte

1. Begriffsbestimmung Low Performer

• Welche Leistung schuldet der durchschnittliche Arbeitnehmende?
• Definition Low Performer vs. High Performer
• Gründe für Low Performance

2. Fallbeispiele aus der Rechtsprechung

• Nichtleistung
• Minderleistung
• Schlechtleistung

3. Arbeitsrechtliche Handlungsoptionen und Maßnahmen des Arbeitgebenden

• Prozess zur Identifizierung und Dokumentation von Low Performance
• Weisungsrecht des Arbeitgebenden,106 GewO
• Vom Kritikgespräch bis zur Kündigung
• Abmahnung
• Verhaltensbedingte Kündigung
• Personenbedingte Kündigung

4. Diskussion, Fallbeispiele

Teilnehmerkreis

Führungskräfte, Personalleiter/-innen, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeitung, Assistenz, HR-Manager/-innen sowie Abteilungsleitungen im Bereich Personal

Alle wichtigen Informationen für Ihre Entscheidung

Das dreistündige Online-Live-Seminar Rechtssicherer Umgang mit Low Performern im Beschäftigungsverhältnis bietet eine fundierte Grundlage für verantwortungsbewusstes Handeln in herausfordernden Führungssituationen. Personalverantwortliche und Vorgesetzte profitieren von juristisch belastbarem Fachwissen, konkreten Handlungsanleitungen und praxisnaher Begleitung durch unsere Expertin. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um den Leistungsstandard in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu sichern und arbeitsrechtlich auf der sicheren Seite zu agieren. Jetzt Platz sichern und professionell auf Leistungstiefs reagieren!