Pflichten aus der EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen

1. Jetzt handeln - sonst wird´s teuer
   • Welche Anpassungen im Entgeltbereich Sie jetzt umsetzen sollten
   • Neue Pflichten und verschärfte Regelungen für alle Arbeitgebende
   • Umfassende Berichts- und Veröffentlichungspflichten im Entgeltbereich
   • Gestärkte Rechte für Mitarbeitende, Betriebsräte, Gleichbehandlungsstelle, Arbeitsaufsichtsbehörde
   • Neue Regelungen bei Entgeltunterschieden: 5-Prozent-Hürde, 6-Monats-Frist, gemeinsame Entgeltbewertung mit Arbeitnehmervertretung
   • Tarifvertrag: Anwendung und Anlehnung schützen vor Risiken nicht
2. Wichtige Neuerungen für Arbeitgebende
   • Sanktionen durch Behörden und Gerichte: Unterlassung, Zwangsgelder, Bußgelder
   • Drohende Ausschlüsse von öffentlichen Vergabeverfahren und Konzessionen
   • Erweiterung von Vergleichsgruppen bei Entgeltvergleichen
   • Umkehr der Beweislast bei Arbeitgebenden, Schadenersatzansprüche
   • Neue Verbote, Rechte und Pflichten bei Personalmarketing und Recruiting
   • Pflicht zur Durchführung von Stellenbewertungsverfahren
3. Neue Vorschriften für Kriterien bei Entgeltfestlegung und Entgeltentwicklung
   • Entgeltkriterium fachliche und soziale Kompetenzen festlegen, messen und bewerten
   • Entgeltkriterium Belastungen definieren, messen und gewichten
   • Entgeltkriterium Verantwortung definieren und bewerten
   • Entgeltkriterium Arbeitsbedingungen klären, erheben und einbeziehen
   • Weitere zulässige und nicht zulässige Entgeltkriterien
   • Vorschriften zu Kriterien für die Entgeltentwicklung
4. Neue Regelungen für Entgeltmethoden und entgeltrelevante Prozesse
   • Identifikation von gleichwertiger Arbeit: Instrumente und Methoden
   • Anwenden von Instrumenten und Methoden für verpflichtende Arbeitswert-Vergleiche
   • Erkennen von mittelbarer und unmittelbarer Diskriminierung
   • Pflicht zum Aufbau von richtlinienkonformen Entgeltstrukturen
   • Monetäre Bewertung von ergänzenden und variablen Entgeltbestandteilen
   • Erstellen der erforderlichen Entgeltberichte
5. Was wann zu tun ist: Konkrete Schritte für die richtlinienkonforme Umsetzung

Sind Ihre Entgeltsysteme fit für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie? Können Sie Auskunftspflichten rechtssicher erfüllen, Abweichungen nachvollziehbar begründen und notwendige Korrekturen umsetzen? Ab spätestens Juni 2026 müssen Ihre Vergütungsstrukturen transparent, nachvollziehbar und diskriminierungsfrei sein. Sonst drohen hohe Bußgelder!

Dieses Online-Seminar zeigt praxisnah, wie Sie Ihre Entgelte schon jetzt überprüfen und anpassen können. Lernen Sie, nachvollziehbare Entgeltkriterien festzulegen, Vergleichsgruppen und Stellenbewertungen zu bilden, um richtlinienkonforme Entgeltstrukturen aufzubauen.

Das Online-Seminar wendet sich an Fachkräfte und Führungskräfte des Personalmanagements, an Mitglieder der Unternehmensleitung, an Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen, die alle durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und die Neufassung des Entgelttransparenzgesetzes bestehenden Risiken reduzieren und sich bietende Chancen nutzen wollen.