Online: Zeitwertkonten/Wertguthaben führen & abrechnen

Für den Einsatz von (Zeit) Wertguthaben gibt es zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten, die der Arbeitgeber in einer entsprechenden Vereinbarung festlegen kann. So können Zeitwertkonten zum Vorteil für alle Beteiligten genutzt werden. Zeitwertkonten können vom Arbeitgeber als personalpolitisches Instrument eingesetzt werden und die Arbeitnehmer haben damit die Möglichkeit eine befristete Freistellung in Anspruch zu nehmen oder das angesparte Guthaben unmittelbar vor dem Rentenbeginn zu nutzen. Damit kann die Attraktivität eines Arbeitgebers sowie die Motivation der Arbeitnehmer gestärkt werden.

Im Zusammenhang mit Wertguthabenvereinbarungen müssen in der Anspar- und Auszahlungsphase zahlreiche arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Vorschriften beachtet werden, die in diesem Seminar ausführlich erläutert werden. Aus die mit einem "Störfall" verbundenen Auswirkungen werden selbstverständlich behandelt.

Programminhalte:

Vorbemerkungen

Allgemeines

• Allgemeine Grundlagen – (Zeit)Wertkonten nach Flexi II
• Allgemeine arbeitsrechtliche Grundlagen
• Abgrenzung zwischen (Zeit)Wertkonten und Altersteilzeit
• Abgrenzung zwischen (Zeit)Wertkonten und Gleitzeitkonten
• Abgrenzung zur betrieblichen Altersversorgung
• Beispielhafte Tarifregelungen

Rechtsgrundlagen Steuerrecht

Rechtsgrundlagen Sozialversicherungsrecht

• Definition für (Zeit) Wertguthaben nach § 7 Abs. 1a SGB IV
• Der Begriff Wertguthaben
• Zeitwertkontenvereinbarungen
• Geltungsbereich
• Besonderheiten für Minijobber?

Wertguthabenführung

• Mitteleinbringung und Wertsteigerung

Entgeltbescheinigungsverordnung

Ermittlung der SV-Luft

• Summenfelder-Modell
• Alternativ- / Optionsmodell
• Welches Aufzeichnungsmodell in der Praxis anwenden?

Formen der Finanzierung / Anlage von (Zeit) Wertguthaben

• Kurzüberblick Finanzierung Anlageformen
• Pflicht zur Insolvenzsicherung

Mittelverwendung

• Angemessenheit des Arbeitsentgelts
• Außerplanmäßige Verwendung - Störfälle
• Planmäßige Verwendung
• Sozialversicherungsrechtliche Aufzeichnung

Administration/Aufzeichnung

Netto-Unterrichtsstunden: 5,5 h

Vortragsmethode: Vortrag, Fallbeispiele, Teilnehmerfragen und -austausch

Am Ende der Veranstaltung wird eine Teilnahmebescheinigung ausgeteilt.

Technische Hinweise für unsere Teilnehmer von Online-Schulungen:

Sie müssen eine Audioausgabe an Ihrem Gerät haben und wenn Sie sprechen möchten ein Micro bzw. wenn Sie gesehen werden möchten eine Kamera. 

Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung.

Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und Online-Schulungen bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren. Sollten sich nicht genügend Teilnehmer für die Präsenz-Veranstaltung melden, behalten wir uns vor, das Seminar digital durchzuführen.