Mutterschutz, Gefährdungsbeurteilung & Meldepflichten

Mutterschutz & Beschäftigungsverbot – Grundlagen und Umsetzung in HR & Payroll

In diesem praxisnahen Online-Kompaktkurs erfahren Sie alles Wesentliche rund um Mutterschutz, Beschäftigungsverbote, Gefährdungsbeurteilungen und Meldepflichten. Ob in der Lohnbuchhaltung, im HR oder in der steuerlichen Betreuung – Sie lernen, rechtliche Vorgaben korrekt umzusetzen, Risiken zu erkennen und Prozesse sicher zu dokumentieren.

Hinweise zur Durchführung des Online-Kompaktkurses:

Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung.

Wir führen den Online-Kompaktkurs mit der Plattform edudip durch. Der Vortrag des Referenten*in wird begleitet durch eine PowerPoint-Präsentation. Während des Online-Kompaktkurses können Sie Ihre Fragen an die Referenten*innen im schriftlichem Chat stellen. Der Chat und ebenso die Teilnehmerliste sind nur für den Referenten*in und die Moderation einsehbar. Zur Beantwortung der Fragen wird diese öffentlich im Online-Kompaktkurs vorgelesen und von den Referenten*innen beantwortet werden. Wir bemühen uns, alle eingereichten Fragen in der angegebenen Zeit zu beantworten.

Im Anschluss an den Online-Kompaktkurses erhalten Sie die Präsentation per E-Mail zugeschickt. Schauen Sie eventuell auch in Ihren Spam-Ordner. Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie auf Anfrage.

Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und die Online-Schulung bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren.

Um sicherzustellen, dass gerade in großen Firmen mit entsprechend strikten Firewall-Konfigurationen eine reibungslose Nutzung des Webinarangebots möglich ist, stellen wir Ihnen hier eine Anleitung zur einfachen Konfiguration der Firewall und Browser-Policies für die Nutzung unserer Webinar-Räume zur Verfügung.

• Sichere Anwendung und korrekte Dokumentation von Mutterschutz, Beschäftigungsverbotsregelungen und Meldeverpflichtungen in der Lohnbuchhaltung und HR-Praxis.
• Steuerliche und rechtliche Einordnung und Handhabung von Mutterschutz und Beschäftigungsverbot.
•  Praktische Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung und Meldepflichten.