Live Online Training inhouse: Psychologische Sicherheit: Erfolgsfaktor in der Teamführung

Mirror of Success: Der Kompass zur gelingenden ZusammenarbeitModul 1: Präsenzseminar Die Basis für erfolgreiche Führung (2 Tage) Die Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit

• Das Mirror of Success-Modell als verlässlicher Kompass für die wirkungsvolle Führungskraft. 
• Die psychischen Grundbedürfnisse als essenzielle Basis für produktive Teamarbeit. 
• Ursachen für High- und Lowperformance erkennen und daraus gezielte Handlungsstrategien ableiten. 

Der Blick in den Spiegel als Führungskraft

• Authentisch und überzeugend führen – echte Wirkung entfalten, ohne autoritär zu wirken.
• Selbstsicherheit gewinnen, auch in herausfordernden Situationen.
• Wirksamkeit als Führungskraft durch Klarheit, Gelassenheit und innere Stärke. 
• Eine konstruktive Fehlerkultur gestalten und als Führungskraft Einfluss nehmen. 

Teamführung mit Fokus auf High Performance 

• Zum Leuchtturm und Sinnstifter werden, der Orientierung und Halt gibt. 
• Verbundenheit im Team stärken und gemeinsam durch komplexe Herausforderungen navigieren. 
• Die richtigen Impulse setzen, um die Motivation auch in schwierigen Phasen aufrechtzuerhalten. 
• Konflikte im Team in Chancen und Potenziale verwandeln. 

Modul 2: Transfer und Selbstlernphase (ca. 5 Stunden)Modul 3: Webinar Das Modell "Mirror of Success" in der Anwendung (1 Tag)

•  Sichten deiner Erkenntnisse aus der Selbstlernphase.
•  Erfahrungsaustausch und Besprechung deiner Fallbeispiele.  
•  Best Practice-Beispiele verdeutlichen Lösungsvarianten.
•  Diskussion, Austausch und Feedback.

Modul 4: Individuelles Praxis-Coaching (1,5 Stunden) Individuelles Praxis-Coaching mit der Trainerin. Zeitbedarf: 1,5 Std. je Teilnehmenden, individuelle Terminvereinbarung während des Kurses oder bis zu zwei Monate nach dem letzten Termin.

Lerndauer: 2 Tage + ca. 5 Std. Selbstlernphase + 1 Tag Webinar + 1,5 Std. Coaching

Wichtige Information:

• Diese Veranstaltung hat sowohl Präsenzmodule als auch Online-Bestandteile!
• Bitte beachten Sie, dass unsere Blended Learnings aus mehreren Modulen bestehen.
• Es gibt zwei Varianten von Blended Learning Produkten: es können reine Online-Module oder ein Mix aus Online- und Präsenzmodulen enthalten sein.
• Der Termin beschreibt den Zeitraum, in dem die einzelnen Module nacheinander stattfinden.
• Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Du verstehst zentrale neuropsychologische Wirkmechanismen, die die Leistungsfähigkeit deines Teams fördern – Der Erfolgsfaktor der psychologischen Sicherheit.
• Du erhältst ein bewährtes Modell, das die psychischen Grundbedürfnisse des Menschen auf einfache und verständliche Weise aufzeigt und dir klare, gezielte Führungskompetenzen vermittelt. 
• Du lernst, wie du dein Team, gerade in herausfordernden Phasen, sicher und kompetent unterstützt und führst, indem du ein psychologisch sicheres Umfeld aufbaust. 
• Du eignest dir wirkungsvolle rhetorische Techniken an, um auch schwierige Gespräche souverän und dennoch empathisch zu meistern. 
• Du erhältst praxisnahe und leicht anwendbare Tools, die dir helfen, sich anbahnende Konflikte schnell zu erkennen und diese lösungsorientiert zu moderieren.

Zielgruppen

Führungskräfte mit Führungserfahrung, die mit den permanenten Veränderungen in ihrem Arbeitsleben umgehen und die Zusammenhänge hinter den äußeren Faktoren verstehen möchten, um ihr Team und sich selbst motiviert (zurück) auf die Erfolgsspur zu bringen. Auch geeignet für Führende von Führungskräften.