Live Online Training inhouse: Erfolgreiches Onboarding von neuen Mitarbeitenden

Bindung und schnelle Produktivität durch integrierte Prozesse und digitale Unterstützung

Grundlagen

• Professionelles Onboarding: Längst ein Kernprozess!
• Was gutes Onboarding ausmacht – und was nicht.
• Digitale Helfer nutzen.

Welche Aufgaben haben neue Mitarbeitende und HR?

• Karriereplanung und geänderte Erwartungen neuer Generationen im "War for Talents".
• Cultural Fit, Employer Branding und die Bedeutung von Mentoren.
• Frühfluktuation minimieren.

Rollen & Verantwortlichkeiten von Team & Fachabteilung

• Der Dreiklang aus Unternehmens-Fit, Team-Fit und Aufgaben-Fit.
• Pat:innen und Mentor:innen als wichtige Starthelfer:innen.
• Soziale Integration und fachliche Einarbeitung: Schnelles Erreichen der Produktivität.

Exzellentes Onboarding mit digitaler Unterstützung

• Wie Softwarelösungen und klar definierte Strukturen und Prozesse.das Onboarding vereinfachen.
• Beispiele erfolgreicher digitaler Unterstützung.
• Effiziente und erschwingliche digitale Produkte für Großunternehmen und Mittelstand. 

Onboarding in der Praxis, Schritt für Schritt

• Die Onboarding Journey konzipieren.
• Preboarding: Maßnahmen vor Arbeitsantritt.
• Orientierung: Die ersten Tage positiv gestalten.
• Integration: Gezielte fachliche Einarbeitung und soziale Integration.
• Onboarding für verschiedene Zielgruppen: Young Talents, Expert:innen und Führungskräfte.
• Erfolgsmessung und wichtige Kennzahlen.
• Reboarding – Neu sein im Altbekannten.
• Offboarding – Man sieht sich immer zweimal.

Lerndauer: 2 Tage + 1,5 Std.

Wichtige Information:

• Diese Veranstaltung hat sowohl Präsenzmodule als auch Online-Bestandteile!
• Bitte beachten Sie, dass unsere Blended Learnings aus mehreren Modulen bestehen.
• Es gibt zwei Varianten von Blended Learning Produkten: es können reine Online-Module oder ein Mix aus Online- und Präsenzmodulen enthalten sein.
• Der Termin beschreibt den Zeitraum, in dem die einzelnen Module nacheinander stattfinden.
• Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Die Wichtigkeit eines strukturierten Onboarding-Programms für (neue) Mitarbeitenden, die Teams und das Unternehmen verstehen.
• Einflussfaktoren, die auf das Onboarding einwirken und die verschiedenen Rollen, die ins Onboarding involviert sind, kennenlernen.
• Erfahren, welche Voraussetzungen für ein erfolgreiches Onboarding-Programm geschaffen werden müssen und wie ein Onboarding-Prozess aussehen kann.
• Konkrete Vorgehensweisen und Tools erhalten, wie im Unternehmen ein erfolgreiches Onboarding-Programm aufgebaut und die wichtigsten Kennzahlen gemessen werden.

Zielgruppen

Personaler:innen in leitender, gestaltender und ausführender Funktion, Führungskräfte von Fachabteilungen, People-Coaches/Scrum Master