Live-Online: Rechtssicheres Recruiting kompakt

Was darf man? AGG, Background Checks und (un)erlaubte Fragen

Die Position ausschreiben

• Was ist bei der Erstellung einer rechtssicheren Stellenausschreibung zu beachten?
• Muss der Arbeitgeber freie Stellen (intern) ausschreiben?
• Welches Mitwirkungsrecht hat der Betriebsrat ( 92, 93 BetrVG)?
• Welche Auswirkungen hat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz auf die Stellenausschreibung und die Personalauswahl?
• Welche Ansprüche haben Bewerber:innen bei Nichtbeachtung der rechtlichen Vorgaben?
• Wie und wo gelingt es, die richtigen Bewerber:innen anzusprechen?
• Welche Pflichten ergeben sich aus164, 165 SGB IX?
• Wie gestaltet sich der rechtliche Rahmen für das Recruiting via Social Media?

Bewerbungsunterlagen fachkundig beurteilen

• Welche Informationen liefern Bewerbungsunterlagen?
• Wie sind Zeugnisse zu lesen und zu verstehen?
• Welche Background Checks sind erlaubt?
• Worauf ist bei Bewerbungsabsagen zu achten?

Vorstellungsgespräche führen

• Wie gestaltet sich der Ablauf eines Vorstellungsgesprächs?
• Was zeichnet kompetente Interviewer:innen aus?
• Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch rechtlich zulässig, welche nicht?
• Welche Rolle spielen das AGG und der Beschäftigtendatenschutz?
• Welche Fragetechniken bringen gezielte und effektive Informationen hinsichtlich Kompetenzen, Einstellungen und Motivation der Kandidat:innen?
• Welche Fragetechniken helfen, Worthülsen und Floskeln aufzuspüren und zu hinterfragen?

Lerndauer: 1 Tag

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass einige unserer Webinare auch aus mehreren Online-Modulen bestehen können. Erkennbar ist dies, wenn die Dauer länger als ein Tag ist.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Online-Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

Kompakt und praxisnah werden die wesentlichen Grundlagen für eine rechts- und zugleich treffsichere Personalauswahl dergestalt vermittelt, dass mögliche rechtliche Stolperfallen im Recruiting-Prozess minimiert und gleichzeitig die besten Kandidat:innen für das Unternehmen ohne arbeitsrechtliches Risiko ausfindig gemacht werden.

Zielgruppen

Zielgruppe für dieses Seminar sind Fach- und Führungskräfte, die Verantwortung für die Personalauswahl haben und sich kompakt und praxisnah das wesentliche Know-how für eine rechts- und zugleich treffsichere Personalauswahl aneignen wollen.