Live-Online: Preboarding, Onboarding, Retention bei Azubis

Die Erfolgstriade für die Nachwuchskräftesicherung

• Herausforderungen an eine moderne Ausbildung: junge Menschen für die Ausbildung finden, begeistern und binden. Warum diese Aspekte immer wichtiger für ein Ausbildungsunternehmen sind.
• Knackpunkt junge Zielgruppe: Wertschätzung suchend und flexibel, aber auch kritisch und wenig loyal. Konsequenzen für das Ausbildungsunternehmen.
• Preboarding, Onboarding, Retention als Erfolgstriade der Nachwuchskräftesicherung – Beschreibungen, Gemeinsamkeiten und Unterschiede.
• Mögliche Formate und Prozesse des Preboardings und Onboardings.
• Die Einarbeitungs- und Probezeit nutzen – sowohl aus Sicht des Ausbildungsbetriebs als auch aus Sicht der Auszubildenden.
• Impulse für ein zielgruppenorientiertes Retention-Management.
• Grundsätze und Formate einer gelungenen Learning Journey in der Ausbildung.
• Die Bedeutung des Übernahmeprozesses für die Unternehmensbindung.

Lerndauer: 2,5 Std.

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass einige unserer Webinare auch aus mehreren Online-Modulen bestehen können. Erkennbar ist dies, wenn die Dauer länger als ein Tag ist.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Online-Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Die wichtigsten Merkmale und Grundlagen für ein gelungenes Preboarding, Onboarding und Retention-Management kennenlernen.
• Verstehen, warum diese Faktoren immer wichtiger werden und als tägliche Herausforderung für Ausbilder:innen eine hohe Beachtung – auf strategische und operative Weise – erhalten sollten.
• Erfahren, wie eine Learning Journey in der Ausbildungszeit die junge Zielgruppe begeistert und dadurch an das Unternehmen gebunden werden kann.
• Neben dem Input des Referenten ist auch der Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden ein wichtiger Aspekt, um Möglichkeiten und Grenzen in Bezug auf die Ausbildungsberufe, das Ausbildungsunternehmen, die Branche oder die Unternehmensgröße zu generieren.
• Neue Impulse für die Gestaltung der Ausbildungsberufe erhalten.

Zielgruppen

Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragte, Ausbildungsverantwortliche, HR Business Partner:innen, Recruiter:innen, Personalleiter:innen, Arbeitnehmervertreter:innen, Führungskräfte & Bildungsmanager:innen