Live-Online: Generationsübergreifende Zusammenarbeit in der Ausbildung

Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Generationen kennen und nutzen

• Das Generationsmodell der Babyboomer, Generation X, Generation Y, Generation Z und Generation Alpha: unterschiedliche gesellschaftliche Entwicklungen und Einflussnahmen.
• Jede Generation hat ihre Vorurteile – doch mehr Hype als Fakten im Generationenstreit? Sensibilisierung für Beobachtungen und den Umgang mit Vorurteilen.
• Was bedeuten Ausbildung, Arbeit und Geld für die unterschiedlichen Generationen?
• Umgang mit der jungen Generation heute – Impulse und Erfahrungen.
• Was können Generationen voneinander lernen und für das Unternehmen nutzbar machen?
• Aspekte für den Umgang mit und die zielgruppenorientierte Führung von jungen Mitarbeitenden.
• Generationsübergreifende Zusammenarbeit in der Ausbildung als Schlüsselfaktor für ein modernes Diversity (Altersdiversität).
• Einflüsse und Rahmenbedingungen für eine zeitgemäße Ausbildung 4.0.
• Status und Ausblick für die Zielgruppe der Auszubildenden: Was sich gerade in den letzten Jahren in Bezug auf die junge Zielgruppe verändert hat und welche Veränderungen für die nächsten Jahre schon jetzt absehbar sind.

Lerndauer: 2,5 Std.

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass einige unserer Webinare auch aus mehreren Online-Modulen bestehen können. Erkennbar ist dies, wenn die Dauer länger als ein Tag ist.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Online-Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Das Generationen-Modell mit den unterschiedlichen Merkmalen und Einflussfaktoren der Generationen für den Ausbildungsalltag kennenlernen.
• Verstehen, warum es wichtig ist, die unterschiedlichen Werte für den Betriebs- und Ausbildungsalltag zu berücksichtigen und wie diese Aspekte umsetzbar sind.
• Sensibilisiert werden für den Umgang mit Vorurteilen in Richtung der jungen Generation bzw. der jungen Zielgruppe im betrieblichen Kontext.
• Von anderen Teilnehmenden erfahren, welche Erfahrungen es in ihren Unternehmen und Branchen zur generationsübergreifenden Zusammenarbeit in der Ausbildung gibt.
• Strategische Aspekte für ein (alters- bzw. generationenspezifisches) Diversity-Modell erhalten.
• Wichtige Hinweise bekommen, wie ein zeitgemäßer und wertschätzender Führungsstil für die junge Zielgruppe (Generation Z) aussehen könnte.
• Sich mit anderen Kolleg:innen sowie Expert:innen austauschen.

Zielgruppen

Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragte, Ausbildungsleiter:innen, Personalreferent:innen, Personalleiter:innen, HR Business Partner:innen, Arbeitnehmervertreter:innen, Bildungsmanager:innen, Mentor:innen, Pat:innen