Live-Online: Einsatz von Assessment Center-Elementen im Bewerbungsgespräch

Mehr Klarheit – weniger Fehlentscheidungen

Warum Assessment Center-Übungen (Vorteile und Nutzen)

• Objektivität durch Verhaltensbeobachtung.
• Hintergründe zur Personaldiagnostik (Selbstbild-Fremdbild-Problematik).
• Erzielung von Akzeptanz bei Bewerber:innen.

Welche Übungen eignen sich für welche Anforderungen

• Anforderungen und passende Assessment Center-Elemente.
• Schriftliche Übungen, Gespräche – oder sogar Rollenspiele?

Design und Formulierung der Übungen

• Entwicklung von AC-Elementen.
• Formulierungen für Bewerber:innen.
• Ausarbeitung der Beobachtungsbögen.

Durchführung der Assessment Center-Sequenzen

• Organisation.
• Moderation für Bewerber:innen und Steuerung der Beobachtenden.
• Formulierung von Beobachtungen (vs. Bewertungen).

Kommunikation und Rückmeldung an die Bewerber:innen

• Feedbackformate für den Einsatz von Assessment Center-Elementen.

Lerndauer: 1 Tag

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass einige unserer Webinare auch aus mehreren Online-Modulen bestehen können. Erkennbar ist dies, wenn die Dauer länger als ein Tag ist.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Online-Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Steigerung der Qualität und Aussagefähigkeit der Interviews.
• Erarbeitung einer Assessment Center-Übung für wichtige Anforderungen zur Integration in einem Interview.
• Konkrete Arbeitshilfen zur Durchführung der Übungen erhalten.
• Erwerb von fundiertem Hintergrundwissen zum Thema Verhalten und Beobachtung.
• Verstehen, wie wertvolles Feedback an Kandidat:innen aussieht.
• Lernen, welche Faktoren wichtig sind, damit die AC-Übungen von Bewerber:innen akzeptiert werden.

Zielgruppen

Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aus dem Personal- und Recruitingbereich, Führungskräfte und Manager:innen mit Personalverantwortung.