Live-Online: E-Recruiting Advanced - von Active Sourcing bis Performance Recruiting

Talente gezielt erreichen: Mit Landingpages, Direktansprache, Content & Co.

Im ersten Teil des Seminars wird ein Gesamtüberblick über die erfolgreichsten Tools und Kanäle im Recruiting gegeben.

Im Anschluss legt die Gruppe gemeinsam die Themenschwerpunkte fest, die vertieft werden – von Best-Practice bis zum Live-Check der jeweiligen Aktivitäten als Arbeitergeber. Hierzu gehören u.a.:

E-Recruiting und Employer BrandingDie Teilnehmenden stellen ihre aktuelle E-Recruiting und Employer Branding-Strategie sowie die entsprechende Zielgruppe vor. Gemeinsam in der Gruppe wird die Strategie analysiert, überprüft und weiter entwickelt. Dabei werden u.a. relevante Stellenanzeigen miteinbezogen und die Auswahl passender Online-Jobbörsen, insbesondere in Hinblick auf Zielgruppe und Budget geprüft.Der Fokus liegt auf:

• Karriereseiten.
• Online-Stellenanzeigen.
• Managementsysteme für Bewerber:innen.
• Auswahl passender Jobbörsen.
• Candidate Experience.
• Return on Investment.
• Recruiting-Strategien.

Active Sourcing für FortgeschritteneDas Potenzial von Active Sourcing anhand konkreter Stellenausschreibungen in Live-Recherchen ermitteln und dabei einen detaillierten Blick auf LinkedIn, XING und Google werfen:

• Make-or-Buy-Entscheidung.
• XING-TalentManager.
• LinkedIn Recruiter.
• Google X-Ray.
• Ansprache potenzieller Kandidat:innen.

Social Media Recruiting auf privaten Netzwerken

Die Möglichkeiten des Social Media Recruitings über Aktivitäten auf privaten Netzwerken, wie Instagram und LinkedIn, für das eigene Unternehmen bewerten.Bspw. mit Blick auf:

• Instagram und Facebook.
• LinkedIn.
• TikTok.
• Performance Recruiting inkl. Funnels.

KI im Recruiting-Alltag

Erfahren, wie Künstliche Intelligenz das Recruiting revolutionieren kann, insbesondere durch den Einsatz von ChatGPT:

• Automatisierte Lebenslaufanalyse: Schnelle Identifikation qualifizierter Kandidat:innen.
• KI-gestützte Interviews: Effiziente Erstgespräche zur Eignungsprüfung.
• Optimierte Bewerberkommunikation: Erstkontakt und fortlaufende Interaktion.
• KI im Active Sourcing: Zielgerichtete Recherche potenzieller Kandidat:innen.
• Stellenanzeigen und Karriereseiten: Automatisierte Texterstellung von Inhalten.

Noch mehr Recruiting und Employer BrandingWeitere Recruiting-Maßnahmen erkunden, die kurz- und langfristig hilfreich sein können. Für das eigene Unternehmen den Nutzen von "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Programmen, von "Recruitainment"und weiteren Möglichkeiten entdecken, wie z.B.:

• Empfehlungsprogramme.
• Bewertungsportale wie kununu.

Lerndauer: 1 Tag

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass einige unserer Webinare auch aus mehreren Online-Modulen bestehen können. Erkennbar ist dies, wenn die Dauer länger als ein Tag ist.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Online-Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Austausch mit anderen Teilnehmer:innen durch intensive Gruppenübungen und kollegiale Beratung.
• Live-Checks und inhaltliche Übungen bieten wichtige Lösungen zu individuellen Recruiting-Themen, die unmittelbar nutzbar sind.
• Vermeidung typischer Stolpersteine, Tipps und Lösungen von Recruiting-Experten und Expertinnen erhalten sowie durch kollegiale Beratung.
• Konkrete Praxisimpulse z.B. zur Stellenbesetzung von Ingenieur:innen oder IT-Kräften.

Seminar für Fortgeschrittene.

Wichtiger Hinweis: Alle Teilnehmenden bringen bitte einen WLAN-fähigen Laptop oder ein Tablet mit.

Zielgruppen

Personalleiter:innen, Employer Brand-Verantwortliche, HR Manager:innen, Recruiter:innen sowie alle Fach- und Führungskräfte aus dem Personal- und Recruitingbereich, die bereits erste Erfahrungen mit E-Recruiting und Social Media sammeln konnten und entsprechende Grundkenntnisse mitbringen.