Live-Online: Diversity in der Arbeitswelt: Prävention und Intervention bei Mobbing

Unbewusste Vorurteile überwinden - respektvolle Arbeitskultur entwickeln

Diversität am Arbeitsplatz

• Warum brauchen wir Vielfalt?
• Diversity Faktoren.
• (Un-)conscious Bias - bewusste und unbewusste Vorurteile.

Diskriminierung

• Funktion von Toleranz versus Abgrenzung.
• Arten und Formen der Benachteiligung im Arbeitsalltag.
• Wahrnehmung verstehen - Bewertung unterbrechen.

Alltagsrassismus

• Ich habs ja nicht so gemeint!
• Minoritäten und Befindlichkeiten.
• Arbeitsatmosphäre der Offenheit.

Mobbing hat viele Gesichter

• Definition von Mobbing. Was sind die Merkmale?
• Subjektive und objektive Sicht auf Mobbing.
• Phasen erkennen - Deeskalations- sowie Eskalationsstrategien.

Sexuelle Belästigung

• Klar definiert: Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
• No Tolerance - Me too - Me no.
• Strategien zur Verhinderung und Prävention.

Diversitätskompetenz

• Umgang mit Gemeinsamkeiten und Unterschiedlichkeiten.
• Analyse der Unternehmenssituation, Strukturen, Denksysteme.
• Selbstreflexion fördern: Ich bin wie du - nur anders!
• Charta der Vielfalt - wir brauchen Buntheit!

Lerndauer: 1 Tag

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass einige unserer Webinare auch aus mehreren Online-Modulen bestehen können. Erkennbar ist dies, wenn die Dauer länger als ein Tag ist.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Online-Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Erhalte einen thematischen Überblick über die Themen: Diversität, Mobbing, Diskriminierung, sexuelle Belästigung.
• Erlange konkrete Vorschläge, wie du dich als Führungskraft verhalten kannst.
• Lerne, was bei den jeweiligen Konfliktfeldern zu tun ist.
• Verstehe, wie Diversität und unconscious Bias zusammenspielen.
• Lerne, worauf es bei der sozialen und kommunikativen Kompetenz ankommt.
• Sei als Führungskraft in der Lage, je nach Situation zu deeskalieren, Konsequenzen zu ziehen und nachhaltig Diversität zu ermöglichen.

Zielgruppen

Personaler:innen, Fach- und Führungskräfte aus unterschiedlichen Bereichen, die sich mit dem Thema Diversität, Mobbing, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sowie Diskriminierung konfrontiert sehen und nachhaltige sowie schnelle Konfliktlösungen brauchen.