Live-Online: Digital Recruiting - Kompakt

Von Recruiting-Systemen bis zu Tools & Prozessen

Attraction: Einführung und Nutzung digitaler Recruiting-Kanäle

• Überblick über Recruiting-Kanäle: Wichtige Plattformen und deren effektive Nutzung für das eigene Unternehmen.
• Online-Jobbörsen und Meta-Jobsuchmaschinen: Strategien für eine erfolgreiche Nutzung.
• Social Media als Recruiting-Werkzeug: Grundlagen des Employer Brandings und Performance Marketings. Präsentation auf Plattformen wie Instagram, LinkedIn und TikTok.
• Content-Strategie und Einsatz von Bewertungsportalen: Erstellung relevanter Inhalte und Umgang mit Plattformen wie Kununu.

Engagement: Optimierung der Karriereseite und Stellenanzeigen

• Karrierewebseite optimieren: Vermeiden des Black-Box-Effekts, Präsentation als attraktiver Arbeitgeber und Einsatz von Data Analytics.
• Effizienz der Online-Stellenanzeigen: Strukturierung und Formulierung ansprechender Inhalte, SEO für Stellenanzeigen und Anpassungen durch Plattformen wie Google for Jobs und Indeed.

Interaction: Active Sourcing und Kommunikation

• Active Sourcing über Karrierenetzwerke: Grundlagen und Best Practices der Direktansprache auf XING und LinkedIn.
• KI-gestützte Kommunikationsstrategien: Einsatz von ChatGPT für schnelle Lebenslaufanalysen, präzises Active Sourcing und automatisierte Texterstellung für Stellenanzeigen und Social Media.

Conversion: Anwendung fortschrittlicher Tools und Prozesse

• Veränderung von Recruiting-Tools: Anpassung an die aktuellen Technologien und Plattformen.
• KI-Revolution im Recruiting: Nutzen der Künstlichen Intelligenz für die effizientere Recruiting-Arbeit.
• Dos and Donts für die Praxis: Praktische Tipps für den erfolgreichen Einsatz von Recruiting-Technologien.

Lerndauer: 1 Tag

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass einige unserer Webinare auch aus mehreren Online-Modulen bestehen können. Erkennbar ist dies, wenn die Dauer länger als ein Tag ist.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Online-Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Erfahren, welche digitalen Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen möglich sind.
• Einen Überblick über passende Systeme und Recruiting-Tools erhalten.
• Wissen, welche Aufgaben auf die Personalabteilung zukommen.
• Eine Vielzahl an Best-Practice-Beispielen und Impulse für die Digitalisierungsstrategie im Recruiting erhalten.

Zielgruppen

Einsteiger:innen, die sich Grundlagen aneignen möchten, Mitarbeitende aus dem Personalwesen, Personaler:innen, Recruiter:innen, Personalleiter:innen sowie alle Fach- und Führungskräfte, die ihr Recruiting digitaler aufstellen wollen.