Live-Online: Die Beteiligung des Personalrats IV

in Schleswig-Holstein, Berlin, Bremen, Hamburg, Brandenburg und des Bundes

Korrekte Information der Personalvertretung

• Informationsrechte, Zeitpunkt der Unterrichtung, Umfang der Unterrichtung.

Mitbestimmung der Personalvertretung

• Die verfahrensrechtliche Ausgestaltung der Mitbestimmungsrechte.
• Einigungsstellenverfahren.

Mitwirkung der Personalvertretung

• Einleitung, Durchführung, Verfahren im Nichteinigungsfall.

Folgen der Verletzung von Beteiligungsrechten

• Kollektivrechtliche Möglichkeiten des Personalrats, Folgen für die einzelnen Beschäftigten.

Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen

• Mitbestimmung bei Einstellung und der zugrunde liegenden Auswahlentscheidung.
• Beteiligung bei Ein- und Umgruppierung sowie Ver- und Umsetzung.
• Beteiligungsrechte bei Befristung von Arbeitsverhältnissen.
• Mögliche Zustimmungsverweigerungsgründe.

Beteiligung bei Kündigungen

• Beteiligungsrechte bei ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen.

Beteiligung in sozialen Angelegenheiten

• Arbeitszeit und Pausen, Mehrarbeit und Überstunden, Fragen der Lohngestaltung, Ordnung und Verhalten in der Dienststelle, Verhaltens- und Leistungskontrollen, Arbeitsplatzgestaltung, Hebung der Arbeitsleistung, Einführung neuer Arbeitsmethoden, Urlaub, Fortbildung von Beschäftigten.

Beteiligung bei Umstrukturierungen

• Einbindung des Personalrats bei den Planungen, Änderung der Dienststelle, Änderung der Arbeitsorganisation, Organisations- und Wirtschaftlichkeitsprüfungen.

Die richtige Verhandlungsführung und -taktik anhand konkreter Fallbeispiele

Lerndauer: 1 Tag

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass einige unserer Webinare auch aus mehreren Online-Modulen bestehen können. Erkennbar ist dies, wenn die Dauer länger als ein Tag ist.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Online-Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Du erhältst aus Sicht des Arbeitgebers und Dienstherrn einen systematischen Überblick über die Beteiligungsrechte des Personalrats.
• Du lernst typische personalvertretungsrechtliche Konfliktsituationen und die wichtigsten strategischen Handlungsmöglichkeiten kennen.
• Praxisnahe Fallübungen verstärken dein Gespür für die zielführenden Kommunikations- und Verhandlungsweisen gegenüber dem Personalrat.
• An Beispielen, die von den Teilnehmenden eingebracht werden, trainierst du den Umgang mit dem Personalrat. Der Praxisbezug ist garantiert.

Zielgruppen

Leiter:innen, Vertreter:innen oder Beauftragte der Dienststelle bzw. des Dienstherrn oder Arbeitgebers sowie Personalverantwortliche, die Umgang mit dem Personalrat haben und sich einen aktuellen Überblick über dessen Rechte verschaffen müssen.