Interkulturelle Teams führen

• Folgende Lerninhalte werden in unserem Managementkurs vermittelt:
  • Grundlagen – kulturelle Diversität
  • Kulturmodelle (Hofstede, Trompenaars, Hall)
  • Selbstbild, Fremdbild und kulturelle Prägung
  • Stereotypen, Vorurteile und Zuschreibungsmechanismen
  • Individualismus vs. Kollektivismus
  • Universalismus vs. Partikularismus
  • Neutral vs. affektiv: Gefühle zeigen oder kontrollieren?
  • Verständnis von Leistung; Wahrnehmung der Zeit
  • Kultursensible Kommunikation
  • Führungsstile im internationalen Vergleich
  • Vertrauen aufbauen in kulturell heterogenen Teams
  • Umgang mit Ambiguität und Mehrdeutigkeit
  • Teambildung in interkulturellen Kontexten
  • Gemeinsame Werte und Ziele
  • Dynamiken in diversen Gruppen
  • Inklusive Teamkultur etablieren
  • Stärken der Zugehörigkeit als Führungsaufgabe
  • Anerkennung, Partizipation, Integration, Bindung
  • Konflikte erkennen & moderat behandelt
  • Vermeiden von Exklusion; Diversität als Erfolgsfaktor

Zielgruppe:

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, Teamleitungen und Projektverantwortliche, die ihre Kompetenzen im Umgang mit komplexen Kommunikations- und Führungssituationen gezielt erweitern möchten.

Für die Teilnahme sind keine Vorkenntnisse erforderlich.