Inclusive Leadership – Inklusive Führung und Zusammenarbeit gestalten als Online-Seminar

• Wahrnehmung, Achtsamkeit und Selbstreflexion
  • Bedeutung von Achtsamkeit im beruflichen Kontext
  Wahrnehmung, Präsenz und Empathie in der Zusammenarbeit Selbst- und Fremdwahrnehmung reflektieren Eigene Denk- und Verhaltensmuster erkennen Wirkung der eigenen Haltung auf Kommunikation und Zusammenarbeit

Geschlechterrollen, Vielfalt und Unconscious Bias

• Historische und gesellschaftliche Prägung von Geschlechterrollen

Stereotype und unbewusste Denkmuster erkennen Unconscious Bias und seine Auswirkungen auf Entscheidungen Wahrnehmungsverzerrungen im Berufsalltag reflektieren Vielfalt als Ressource für Zusammenarbeit und Innovation verstehen Inklusive Kommunikation und Zusammenarbeit

• Wertschätzende und respektvolle Kommunikation gestalten

Gender-sensible und inklusive Sprache im Berufsalltag Unterschiedliche Kommunikationsstile verstehen Missverständnisse und Kommunikationsbarrieren erkennen Aktives Zuhören und empathische Gesprächsführung Inklusive Führung und psychologische Sicherheit

• Grundlagen inklusiver Führung

Zugehörigkeit und Vertrauen im Team fördern Psychologische Sicherheit als Erfolgsfaktor Faire Beteiligung und Chancengerechtigkeit unterstützen Inklusive Meeting- und Entscheidungskultur gestalten Umgang mit schwierigen Situationen

• Konflikte konstruktiv und respektvoll ansprechen

Mikroaggressionen erkennen und angemessen reagieren Umgang mit Kritik, Widerstand und Unsicherheit Schwierige Gespräche souverän führen Deeskalierende Kommunikationsstrategien anwenden Allyship und Chancengerechtigkeit fördern

• Was bedeutet Allyship im Berufsalltag?

Die eigene Rolle als Verbündete:r reflektieren Gleichberechtigung aktiv unterstützen Prozesse und Strukturen auf mögliche Benachteiligungen prüfen Impulse für eine inklusive Unternehmenskultur entwickeln Transfer in den beruflichen Alltag

• Reflexion des eigenen Führungs- und Kommunikationsverhaltens

Konkrete Maßnahmen für den Arbeitsalltag ableiten Nachhaltige Verankerung inklusiver Zusammenarbeit Lernziele

Erfolgreiche Zusammenarbeit in diversen Teams ist heute ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Dabei geht es nicht nur um guten Willen, sondern um eine erlernbare Fähigkeit – die Gender-Kompetenz. Sie ist die Grundlage, um unbewusste Vorurteile abzubauen, Kommunikationsbarrieren zu überwinden und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Potenziale voll ausgeschöpft werden.

In unserem Seminar lernen Sie praxisorientierte Methoden und Werkzeuge, um Ihre Gender-Kompetenz gezielt zu stärken. Sie analysieren Kommunikationsmuster, reflektieren unbewusste Denkmuster und entwickeln Strategien für eine wertschätzende und chancengerechte Zusammenarbeit in Ihrem beruflichen Alltag.

Zielgruppen

Führungskräfte, Projektleiter:innen sowie Mitarbeitende aller Fachbereiche, die ihre Kompetenzen in der Zusammenarbeit stärken und ein inklusives Arbeitsumfeld aktiv fördern möchten.