Handlungsprinzipien und Gesprächsführung

Folgende Lerninhalte werden in unserem Management-Kurs vermittelt:

• Abgrenzung BGM zu BEM
• Besonderheiten und Hintergründe von Langzeiterkrankungen
• Umgang mit sensiblen Themen, wie beispielsweise mit psychischen Erkrankungen
• Prozessgestaltung - von der Feststellung bis zum Maßnahmenplan
• Zuständigkeiten im Präventionsgespräch und im Integrationsteam
• Vorbereitung auf ein BEM-Gespräch
• Gestaltung eines repressionsfreien Gesprächsrahmens und eines dialogischen Klimas
• Kommunikationstechniken für eine lösungsorientierte Gesprächsführung
• Entwicklung geeigneter, individuell zugeschnittener Maßnahmen
• Simulation von Praxisbeispielen
• Austausch zu Umsetzungserfahrungen
• Faire Optionen für Entscheidungen schaffen

Zielgruppe:

Der Kurs richtet sich an alle Personen, die eine Funktion im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) ausüben – darunter Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Schwerbehindertenvertretungen, Mitglieder von Personal- und Betriebsräten, Führungskräfte sowie Funktionsträger:innen aus Personalabteilungen.

Für die Teilnahme sind keine Vorkenntnisse erforderlich.