Gekonnt verhandeln in typischen HR-Situationen

• Grundlagen der Verhandlung im HR
  • Einführung in Verhandlungstechniken spezifisch für den Personalbereich
  • Bedeutung von Verhandlungsfähigkeiten in HR-Situationen

• Strategische Verhandlungsführung im Personalwesen
  • Entwicklung von Verhandlungsstrategien für typische HR-Szenarien
  • Taktische Herangehensweisen an Gehaltsverhandlungen, Konfliktlösungen, und Vertragsverhandlungen

• Kommunikation und Kompromissfindung
  • Aufbau von effektiven Kommunikationsfähigkeiten in Verhandlungen
  • Entwicklung von Kompromiss- und Lösungsfindungsstrategien im HR-Kontext

• Umgang mit schwierigen Verhandlungssituationen im Personalwesen
  • Bewältigung von herausfordernden Gesprächen und Konfliktsituationen
  • Strategien zur Deeskalation und Lösungsorientierung bei Spannungen

• Verhandlungsethik im HR
  • Betonung ethischer Standards in Verhandlungssituationen im Personalwesen
  • Förderung einer fairen und respektvollen Verhandlungskultur

• Praktische Übungen und Fallstudien
  • Anwendung von Verhandlungstechniken in simulierten Szenarien
  • Praktische Übungen zur Stärkung der Verhandlungsfähigkeiten im HR-Bereich

Dieses Seminar bietet eine gezielte Einführung in Verhandlungstechniken und -strategien, die auf typische HR-Situationen zugeschnitten sind, und ermöglicht den Teilnehmer:innen, ihre Verhandlungskompetenzen zu stärken.LernzieleZiel des Seminars ist es, HR-Profis das nötige Werkzeug zu geben, um in Verhandlungen überzeugend und lösungsorientiert agieren zu können, um sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Unternehmensziele zu fördern.ZielgruppenDie Schulung richtet sich an HR-Fachleute, Personalverantwortliche und alle, die im Personalwesen tätig sind und ihre Verhandlungsfähigkeiten gezielt verbessern möchten. Es ist für erfahrene HR-Profis ebenso geeignet wie für Neueinsteiger:innen, da es spezifische Verhandlungstechniken vermittelt, die in verschiedenen HR-Szenarien anwendbar sind.