Erfolgreiche Personalauswahl – Recruiting und Bewerbermanagement

In diesem Live-Online-Seminargewinnst du praxisnahes Wissen in allen inhaltlichen und formellen Aspekten des strukturierten Bewerbungsinterviews und du lernst die dafür notwendigen Grundlagen, Techniken und Recruitingmethoden. Der Fokus dieses Kurses liegt auf dem Bewerbungsgespräch, es wird auf Fragetechniken und Herausforderungen des Vorstellungsgespräches eingegangen, auch von Interviews, die online stattfinden.

Wie können das Know-how, die sozialen Kompetenzen sowie Stärken und Schwächen von Kandidat:innen möglichst exakt eingeschätzt werden?

Gute Mitarbeitende sind schwer zu finden. Dieser Kurs beschäftigt sich daher mit lang bewährten sowie neuen und digitalen Methoden des Recruitings, um die gesuchten Fachkräfte gezielt anzusprechen. Im Anschluss gilt es aus den Bewerber:innen die passende Person für die offene Stelle einzustellen.

Kursinhalte

Recruiting

• Neue und alte Recruitingmethoden
• Effektive Gestaltung von Stellenausschreibungen
• Erstellung aussagekräftiger Anforderungsprofile

Einsatz von KI im Recruiting

• Vorteile und Risiken durch den Einsatz von KI im Recruiting-Prozess
• Data-Driven Decision Making im Recruiting-Prozess

Das Bewerbungsinterview

• Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
• Entwicklung eines strukturierten Interviewleitfadens
• Anwendung wirkungsvoller Fragetechniken
• Durchführung von virtuellen Bewerbungsgesprächen

Kandidatenvergleich

• Festlegung geeigneter Bewertungskriterien
• Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)

Die Entscheidung

• Vermeidung von Beurteilungsfehlern
• Unterstützung bei der Entscheidungsfindung durch Hilfsmittel
• Professionelle Kommunikation von Zusagen und Absagen

Zielgruppe

Der Onlinekurs richtet sich an leitende Angestellte, Personalreferent:innen, Recruiter:innen, Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Personal, die Einstellungsentscheidungen sicher treffen wollen.