Entgelttransparenz – EntgTranspG und EU-Richtlinie im Unternehmen als Online-Seminar

• Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG)
  • Ziele, Anwendungsbereich und zentrale Begriffe
  • Das Gebot des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit
  • Kriterien zur Feststellung der Gleichwertigkeit von Arbeit
  • Schnittstellen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Der individuelle Auskunftsanspruch in der Praxis
  • Voraussetzungen, Verfahren und Fristen für Arbeitnehmende
  • Die Rolle des Betriebsrats im Auskunftsverfahren
  • Gestaltung und Kommunikation von Antworten an Mitarbeitende
  • Umgang mit komplexen Anfragen und Datenschutzaspekte
• Betriebliche Verfahren zur Überprüfung der Entgeltgleichheit
  • Verpflichtende und freiwillige Prüfverfahren für Arbeitgeber:innen
  • Datenanalyse und Instrumente zur Prüfung von Entgeltstrukturen
• Berichtspflicht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit für große Unternehmen
• Rechtsfolgen bei Verstößen
  • Beweislastumkehr im Diskriminierungsprozess
  • Potenzielle Nachzahlungs- und Schadensersatzansprüche
• Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
  • Aktuelle Entwicklungen und neue Anforderungen
  • Berichtspflichten zum Lohngefälle (Pay Gap)
  • Neue Klagerechte und Verbandsklagen
• Entgelttransparenz im Unternehmen gestalten
  • Aufbau fairer Vergütungssysteme
  • Kommunikation von Vergütungsstrukturen
  • Akzeptanz und Transparenz im Unternehmen fördern
  • Arbeitgebermarke und Mitarbeiterbindung stärken

Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) verpflichtet Unternehmen, sich aktiv mit ihren Gehaltsstrukturen auseinanderzusetzen und Auskunftsansprüchen nachzukommen. Mit der Pflicht zur Umsetzung der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht bis Juni 2026 verschärfen sich die Anforderungen erheblich – proaktives Handeln ist unerlässlich, um Lohngerechtigkeit sicherzustellen und rechtliche Risiken zu minimieren.

In unserem Seminar lernen Sie, die aktuellen und kommenden rechtlichen Vorgaben in Ihre Unternehmensprozesse zu integrieren und faire Vergütungssysteme zu etablieren. Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, Auskunftsverlangen korrekt zu bearbeiten, Prüfverfahren durchzuführen und Ihr Unternehmen auf die neuen europäischen Regelungen vorzubereiten. So verwandeln Sie eine gesetzliche Pflicht in einen echten Vorteil für Ihre Arbeitgebermarke.

Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal und Recht, Geschäftsführer:innen, sowie Mitglieder des Betriebsrats, die für die Umsetzung des Gesetzes verantwortlich sind oder sich auf die neuen EU-Regelungen vorbereiten möchten.