Change Management

• Folgende Lerninhalte werden in unserem Management-Kurs vermittelt:
  • Grundlagen & Planung
    • Einführung: Bedeutung von Change Management in Organisationen
    • Modelle und Frameworks: Lewin, Kotter, ADKAR
    • Phasen des Change: Analyse, Planung, Umsetzung, Stabilisierung
    • Mitarbeiter vor Prozessen; Begleiten von Teams
    • Stakeholder-Analyse und Kommunikation
    • Psychologische Aspekte: Widerstände verstehen & adressieren
    • Praxisübung: Change-Fall analysieren und Phasen planen
  • Umsetzung & Verankerung
    • Konzeption des Projekts
    • Projekt-Strukturplan; Milestones; Ressourcen; Agents
    • Initiation, Umsetzung, Re-Integration
    • Monitoring; Messung und Steuerung von Erfolgen
    • Herausforderungen für Führungskräfte
    • Change-Kommunikation: Botschaften, Kanäle, Timing
    • Beteiligung & Motivation von Mitarbeitern
    • Fallstudien: Best Practices und Lessons Learned
    • Entwicklung eines eigenen Plans für die Organisation
    • Abschluss & Transfer: Reflexion, persönliche Maßnahmen

Zielgruppe:

Der Kurs richtet sich an Führungskräfte, Unternehmer:innen, Projekt- und Programmleiter:innen, Change Manager sowie Bereichs-, Teamleiter:innen und Verantwortliche für Veränderungsprojekte, die Veränderungsprozesse strategisch begleiten und erfolgreich umsetzen möchten.

Für die Teilnahme sind keine Vorkenntnisse erforderlich.