Blended Learning: Zukunft Lernen - Corporate Learning neu denken (Online)

Impulse für zukunftsfähige Lernkonzepte – mit Neurowissen und Kompetenzfokus

Modul 1: Future Skills

• Wie verändert sich die Arbeitswelt?
• Was bedeutet das für Fach- und Führungskräfte?
• Auf welche Kompetenzen/Future Skills kommt es an?
• Warum sind diese Kompetenzen wichtig?

Trainerin: Dora Hormes

Modul 2: Future Learning

• Paradigmenwechsel – von Curricula zu individuellen Werte- und Kompetenzzielen.
• Ermöglichungsdidaktik für die selbstorganisierte Werte- und Kompetenzentwicklung.
• Werte- und Kompetenzerfassung systematisch vornehmen.
• Social Blended Learning als Zukunftsformat.
• Veränderungsprozess zum Future Learning.

Trainer: Prof. Dr. Werner Sauter

Modul 3: Die lernende Organisation im Zeitalter von KI

• Lernen als Erfolgsfaktor: Woran erkennen Sie eine lernende Organisation?
• Menschen, Rollen und Mindset: Wer trägt Lernen in der Organisation und wie?
• Strukturen und Kultur: Wie Lernen im Alltag ermöglicht wird.
• First Steps und Quick Wins: Womit Sie morgen konkret starten können.

Trainerin: Sabine Schirlitz

Modul 4: Agiles Lernen

• Was unterscheidet agiles Lernen vom klassischen Lernen?
• Wann ist agiles Lernen sinnvoll (und wann nicht)?
• Was sind agile Lernformate?
• Welche Kompetenzen brauchen Lernende und Lernbegleiter:innen in agilen Settings?
• Welche organisatorischen Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit agiles Lernen gelingt?

Trainerin: Sabine Schirlitz

Modul 5: Lernen aus der Neuro-Perspektive

• Gehirnmodell: Lernen als Entscheidung zwischen Stress und Begeisterung.
• Biologie und Persönlichkeit: Motivation als Basis der Persönlichkeit.
• Mit Dopamin schneller und leichter Lerngewohnheiten verändern.
• Neurowissenschaftliche Aspekte der Selbstwirksamkeit.
• Neugierde: Biologische Grundlage und Förderung.

Trainer: Dr. Sebastian Spörer

Lerndauer: 5 Std.

Wichtige Information:

• Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel. Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!
• Bitte beachten Sie, dass unsere Blended Learnings aus mehreren Modulen bestehen.
• Es gibt zwei Varianten von Blended Learning Produkten: es können reine Online-Module oder ein Mix aus Online- und Präsenzmodulen enthalten sein.
• Der Termin beschreibt den Zeitraum, in dem die einzelnen Module nacheinander stattfinden.
• Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Relevante Kompetenzen und Future Skills kennenlernen, um Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
• Zukunftsweisende Lernkonzepte und -ansätze entdecken.
• Erfahren, wie Corporate Learning im eigenen Unternehmen umgesetzt werden kann.
• Einschätzen, ob der Ansatz des agilen Lernens für das Unternehmen geeignet ist.
• Impulse erhalten, um eine Lernkultur zu schaffen, in der Neugierde für Veränderung und Neues entsteht.
• Von fünf unterschiedlichen Expert:innen-Vorträgen profitieren.

Als kostenfreies Add-on sind 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift personalmagazin – neues lernen als Inspiration für die Personalentwicklung im Seminar inklusive. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.

Zielgruppen

Personalentwickler:innen, Learning Consultants und alle Fach- und Führungskräfte, die für das Corporate Learning verantwortlich sind und ihr Unternehmen zukunftsgerichtet aufstellen möchten.