Blended Learning: Internationales HR-Management (Online)

Wettbewerbsvorteil durch professionelle Personalarbeit über Grenzen hinweg

Strategie 

• Globalisierung & Internationalisierung.
• Herausforderungen und Strategien der Internationalisierung.
• Das Dilemma von globaler Standardisierung und lokaler Anpassung.
• Strategien internationaler Personalführungsansätze (EPRG-Modell).

Instrumente

• Recruiting & Employer Branding.
• Onboarding.
• Performance Management.
• Talent Management.
• Leadership Development.
• Entsendungsmanagement.- Entsendungen – Gründe, Kernziele und Arten.- Auswahlphase der Expats.- Vorbereitungsphase & Ablehnungsgründe.- Durchführungsphase & Kulturschock.- Vergütung & Steuern.- Rückkehrphase.

Interkulturelle Kompetenz

• Kulturbegriff.
• Kultur als Orientierungssystem.
• Integratives Prozessmodell.
• Lernebenen der interkulturellen Kompetenz.
• Tipps zum Erwerb von interkulturellem Wissen.
• Interkulturelle Kommunikation.- Kommunikationsmodelle.- Mehrsprachigkeit.- Missverständnisse/Stereotypen/Bias.- Non-verbale Kommunikation (3Cs ).- Tipps für die interkulturelle Kommunikation.

Lerndauer: Online-Seminar 2 Tage + 1,5h

Wichtige Information:

• Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel. Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!
• Bitte beachten Sie, dass unsere Blended Learnings aus mehreren Modulen bestehen.
• Es gibt zwei Varianten von Blended Learning Produkten: es können reine Online-Module oder ein Mix aus Online- und Präsenzmodulen enthalten sein.
• Der Termin beschreibt den Zeitraum, in dem die einzelnen Module nacheinander stattfinden.
• Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

Dieses Seminar gibt einen Überblick über die wichtigsten Herausforderungen in den Kernprozessen des internationalen Personalmanagements:

• Erfahren, wie die internationale Ausrichtung der Unternehmensstrategie tatkräftig unterstützt werden kann.
• Lernen, mit welchen Instrumenten die Internationalisierung der Personalfunktion im Unternehmen entwickelt und umgesetzt werden kann.
• Die Notwendigkeit der Internationalisierung der Unternehmenskultur erkennen und Handlungsempfehlungen für die Umsetzung erhalten.
• Checklisten, Tipps und erprobte Erfahrungen zur Fehlervermeidung nutzen.
• Von einem spannenden Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmer:innen profitieren und wertvolle Impulse von dem:der Referent:in erhalten.

Zielgruppen

Personalleiter:innen, HR Business Partner:innen, HR-Manager:innen, Personalentwickler:innen, Geschäftsführer:innen sowie Vertreter:innen des Managements. Dieses Seminar richtet sich an alle Personaler:innen in gestaltender und leitender Funktion, die als Verantwortliche für den Aufbau eines internationalen Personalmanagements in einem expandierenden Unternehmen agieren.