Blended Learning: Ingenieur:innen gesucht! Recruiting maßgeschneidert! (Online)

Durch die richtigen Touchpoints und Zielgruppenorientierung zu mehr Technik-Talenten

Die Candidate Experience

• Recruiting Workflow und Candidate Journey.
• An welchen Touchpoints werden Fehler gemacht?

Zielgruppe verstehen (Wie ticken Ingenieur:innen?)

• Was wollen Ingenieur:innen, worauf springen sie an?
• Pragmatisches Employer Branding.

Der optimale Recruitingmix

• Auswahl geeigneter Recruitingkanäle.
• Die zielgruppenspezifische Recruiting-Strategie.

Die Kandidatenansprache

• Passive Kandidat:innen: Active Sourcing und Direktansprache.
• Aktive Kandidat:innen: Stellenanzeigen und Karrierewebsite.

Controlling und strategische Personalplanung

• Nutzen von Kennzahlen zur Optimierung der eigenen Recruitingarbeit.

Lerndauer: 2 Webinare je 1,5 Stunden

Wichtige Information:

• Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel. Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!
• Bitte beachten Sie, dass unsere Blended Learnings aus mehreren Modulen bestehen.
• Es gibt zwei Varianten von Blended Learning Produkten: es können reine Online-Module oder ein Mix aus Online- und Präsenzmodulen enthalten sein.
• Der Termin beschreibt den Zeitraum, in dem die einzelnen Module nacheinander stattfinden.
• Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Das praktische Vorgehen beim Recruiting von Ingenieur:innen überprüfen, sowie die systematische Optimierung anhand der vorgestellten Inhalte angehen.
• Den Recruiting-Workflow mit den relevanten Touchpoints aus Sicht der Zielgruppe "Ingenieur:innen" betrachten und anhand von Kennzahlen bewerten.
• Den Recruitingmix mit den passenden Kanälen füllen.
• Eine eigene Mini-Marktforschung in der Zielgruppe durchführen, um die Zielgruppe "Ingenieur:innen" noch besser zu verstehen.

Zielgruppen

Recruiter:innen, HR-Manager:innen, Personalreferent:innen sowie alle Fach- und Führungskräfte, die ihre Recruitingstrategie von Ingenieur:innen optimieren wollen.