Blended Learning: Grundlagen des Diversity Managements (Online)

Vielfalt managen: Grundlagen, Ziele und Wirtschaftlichkeit

1. Die Basics des Diversity Managements

• Diversity – Trend oder Notwendigkeit?
• Die Treiber des Diversity Managements
• Begriffsdefinitionen von Diversity
• Die Dimensionen von Diversity

2. Ziele des Diversity Managements

• Wie kann man Vielfalt sinnvoll managen?
• 5 Hard Facts für Diversity Management
• Bestandteile von Diversity Management

3. Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements

• Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements
• Schwierigkeiten, Grenzen und Fehler bei der Einführung von Erfolgs- und Qualitätsmessung
• Wie kann man erfolgreiches Diversity Management messen?
• Erwartungshaltung an ein:e Diversity Manager:in

Lerndauer: 18 h über 4 Wochen

Wichtige Information:

• Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel. Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!
• Bitte beachten Sie, dass unsere Blended Learnings aus mehreren Modulen bestehen.
• Es gibt zwei Varianten von Blended Learning Produkten: es können reine Online-Module oder ein Mix aus Online- und Präsenzmodulen enthalten sein.
• Der Termin beschreibt den Zeitraum, in dem die einzelnen Module nacheinander stattfinden.
• Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Du lernst die wichtigsten Begriffsdefinitionen und wesentliche methodische Grundlagen des Diversity-Managements kennen.
• Du weißt, warum die gezielte Förderung von Diversity und Inclusion in Organisationen von Vorteil ist.
• Du weißt, welche Ziele man in Organisationen mit Diversity-Management verfolgen kann.
• Du lernst, wie man erfolgreiches Diversity-Management messen kann.
• Du kannst deinen eigenen Beitrag zu Diversity & Inclusion in deiner Organsiation leisten.

Nimm aktiv an unserer Lern-Community teil, arbeiten mit deinen eigenen Fragestellungen – so profitierst du am meisten von diesem Online-Training. Dadurch bringst du die Inhalte sowohl im Selbststudium als auch in praktischen Übungen in die Anwendung. Du optimierest damit dein Kund:innenerlebnis - gerade in turbulenten Zeiten.

Zielgruppen

Dieser Kurs richtet sich im Kern an Personen, die Berührungspunkte mit Diversity-Themen und Dimensionen im ihrem Berufsalltag haben. 

• Führungskräfte
• Diversity Beauftrage 
• Gleichstellungsbeauftragte 
• HR 
• People Coach 
• Betriebsräte