Blended Learning: Erfolgreiches Recruiting von IT-Fachkräften (Online)

Mit den richtigen Maßnahmen die Besten gewinnen

Die Candidate Journey

• Goldene Regeln für eine positive Candidate Journey.
• Bei welchen Prozessschritten gehen Kandidat:innen verloren?
• Employer Branding im Fokus.

Merkmale von IT-Spezialist:innen – Zielgruppe verstehen

• Was wollen IT-Spezialist:innen? Background, Interessen, "No-Gos"und Vorlieben.
• Mit welchen Leistungen/Goodies werben, um die Arbeitgeberattraktivität bei IT-Spezialist:innen zu erhöhen?
• IT-Arbeitsmarkt: Wo finden wir IT-Spezialist:innen?

Auswahl passgenauer Recruiting-Kanäle

• Von Empfehlungsprogrammen über Jobbörsen bis zu Recruiting-Apps – den optimalen Recruiting-Mix zusammenstellen .

Recruiting-Strategie

• Auch mit wenig Budget die richtige Strategie fahren.

Aktive Kandidatenansprache

• Best Practices erfolgreicher Stellenanzeigen für IT-Spezialist:innen.
• Aktuelle Trends im Recruiting: Data Driven Recruiting, IT-Arbeitsmarkt, Mobile Work.

Passive Kandidatenansprache

• Active Sourcing für IT-Spezialist:innen: Vorgehen und praktische Tipps, die den Erfolg steigern.

Reporting

• Data Driven Recruiting und die Auswahl und Auswertung geeigneter Kennzahlen für die Steuerung des Recruitings.

Lerndauer: 2 Webinare je 1,5 Stunden

Wichtige Information:

• Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel. Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!
• Bitte beachten Sie, dass unsere Blended Learnings aus mehreren Modulen bestehen.
• Es gibt zwei Varianten von Blended Learning Produkten: es können reine Online-Module oder ein Mix aus Online- und Präsenzmodulen enthalten sein.
• Der Termin beschreibt den Zeitraum, in dem die einzelnen Module nacheinander stattfinden.
• Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Erfahren, wie eine erfolgreiche Candidate Journey gelingt und die relevanten Touchpoints im Recruiting-Prozess kennen.
• Sicherheit gewinnen in der Auswahl geeigneter Recruitingkanäle für IT-Spezialist:innen.
• Durchführung einer eigenen Zielgruppenanalyse, die hilft, die Recruiting-Maßnahmen passgenau auf IT-Spezialist:innen auszurichten.
• Best-Practice-Beispiele erhalten, die weitere Impulse zur Entwicklung einer zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategie geben.

Zielgruppen

Recruiter:innen, HR-Manager:innen, Personalreferent:innen sowie alle Fach- und Führungskräfte, die IT-Spezialist:innen rekrutieren.