Blended Learning: Das HR-Mindset bewusst gestalten: vom Funktionieren zum Wirken (Online)

Die eigene Rolle reflektieren, Haltung stärken und wirkungsvoll agierenWorkshop Teil I: Standortbestimmung und Selbstklärung

• Der Wandel in HR: Welche Veränderungen prägen unsere Arbeit?
• Rollenverständnis im Abgleich: Erwartung vs. Selbstbild.
• Die eigene Rolle im Unternehmen: Wo stehe ich – und wie wirke ich?
• Die Wirkung des Mindsets auf Haltung und Auftreten.

Individuelles Online-Coaching: Klärung & Vertiefung

• Reflexion aktueller Herausforderungen im Berufsalltag.
• Stärkung der eigenen Haltung als Handlungsanker.

Workshop Teil II: Transfer, Wirkung und Weiterentwicklung

• Perspektivwechsel: Die eigene Rolle aus Sicht der Stakeholder sehen.
• Methodenkoffer für die eigene Praxis: Impulse, Reflexionsformate und Werkzeuge zur Stärkung von Haltung, Resilienz und Rollenbewusstsein im HR-Alltag.
• Wie gelingt es mir, auch in belastenden Situationen handlungsfähig und klar zu bleiben?
• Kollegiale Beratung und Kollegiales Coaching als methodische Anker für kontinuierliche Reflexion und Entwicklung im Team.

Lerndauer: 7 Std.

Wichtige Information:

• Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel. Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!
• Bitte beachten Sie, dass unsere Blended Learnings aus mehreren Modulen bestehen.
• Es gibt zwei Varianten von Blended Learning Produkten: es können reine Online-Module oder ein Mix aus Online- und Präsenzmodulen enthalten sein.
• Der Termin beschreibt den Zeitraum, in dem die einzelnen Module nacheinander stattfinden.
• Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Du setzt dich aktiv mit den Veränderungen in der Arbeitswelt auseinander und entwickelst Strategien, um diesen souverän zu begegnen.
• Du reflektierst deine eigene Rolle im HR und stärkst gezielt dein professionelles Selbstverständnis.
• Du entwickelst langfristig ein gefestigtes Mindset und mehr Resilienz – zentrale Kompetenzen für den erfolgreichen Umgang mit Führungskräften und komplexen Herausforderungen.

Ein Mindset kann nicht trainiert, sondern lediglich reflektiert werden, um mit der Zeit durch neue Erfahrungen und Prägungen ein verändertes Mindset zu erhalten.Zielgruppen

Alle Fach- und Führungskräfte aus dem HR, die ihr Mindset reflektieren und stärken wollen, um als souveräne Business Partner:innen zu agieren.