Blended Learning: Ausbildung kompakt: Train-the-Trainer (Präsenz mit Online)

Know-How, Methoden und Tools für Trainer:innen

Das Konzept

Mit dieser kompakten, intensiven und praxisnahen Ausbildungswoche legst du das Fundament für deine erfolgreiche Tätigkeit als Trainer:in. Du erlangst vielfältig einsetzbare Vermittlungs- und Methodenkompetenzen.

Kurz, knackig und intensiv!Profitiere von den Möglichkeiten der konstanten Lerngruppe und des kompakten Zeiteinsatzes.

Nach dieser Ausbildung kannst du deine Trainings, Workshops, Präsentationen und Moderationen lebendiger und interaktiver gestalten, und erreichst so die Vermittlungsziele effektiver.

Didaktikkompetenz:

Grundlagen des Lernens und des Trainingsdesigns

• Wie funktioniert Lernen bei Erwachsenen?
• Grundlagen neurologischer Erkenntnisse.
• Was bedeutet Didaktik, Methodik und Lernziele und warum ist das wichtig?
• Von der Bedarfserhebung zum Trainingskonzept.
• Lernziele, Lernzielhierarchie.
• Der Trainingsleitfaden.
• Erstellen eines Konzeptes.
• Planungsdesign: Ziel – Inhalt – Methoden – Medien.
• Das Initial, die Story und der Nutzen für die Teilnehmer:innen – Relevanz (er)klären.
• Lernförderliche Grundhaltung als Trainer:in.

Der Trainingsprozess

• Verschiedene Phasen eines Trainings und dessen Methoden.
• Verschiedene Rollen als Trainer:in während eines Trainings.
• Das HAUFE-Lernprinzip.
• Inhalte vertiefen mit der richtigen Methode (Part 1).
• Methoden zur Transfersicherung und Lernzielkontrolle während des Trainings.

Die Trainingsnachbereitung

• Reflexion.
• Professioneller Umgang mit Feedback. 

Methoden- und Medienkompetenz:

Interaktives Arbeiten mit (Lern-)Gruppen

• Mit Gruppen arbeiten – Erkenntnisse ermöglichen.
• Grundlagen der Gruppendynamik.

Moderationstechniken, um Gruppen zu aktivieren

• Beispiele agiler und interaktiver Workshopmoderationen.

Lebendige Präsentationen und Methodenvielfalt in der Darstellung von Inhalten

• Welche Methode bei welchem Thema bzw. welchem Lernziel?
• Inhalte vertiefen mit der richtigen Methode (Part 2).
• PowerPoint, Prezi und Co. oder doch lieber analog Museum und Wäscheleine?

Blended-Learning-Methoden – Webinare, wie funktioniert ein Nicht-Präsenz-Lernen?

• Synchrone (z.B. Zoom) und asynchrone Methoden (z. B. Blink.it, Forum, Mails).
• Grundlagen der Visualisierung mit Live-Medien.

Handwerkszeug und Übungen

Auftritt und Wirkung als Trainer:in:

Der professionelle Auftritt – Menschen zum Lernen verführen

• Methodischer Imperativ für Trainer:innen: Sei nicht langweilig!
• Wie entsteht Wirkung?
• Spezielle Trainer:innen-Rhetorik – gezieltes Priming.
• Menschen "berühren", ohne sie anzufassen.
• Körpersprache und Auftritt.
• Didaktische Nutzung von Raum und Körpersprache.
• Entertainment im Seminar: Lachen als Lernturbo.
• Übungen mit Videofeedback.

Das Erste-Hilfe-Set:

Meistern schwieriger Seminarsituationen

• Präventionsstrategien in Vorbereitung und Einstiegsszenarien.
• Welche schwierigen Situationen könnten auftauchen?
• Von Vielrednern, Co-Trainern und Vorgesetzten!
• Das bringt doch eh nichts! – Umgang mit Killerphrasen.
• Selbsterfüllende Prophezeiung – es wird so kommen, wie wir es erwarten!
• Erfolgversprechende Interventionsmöglichkeiten.
• Returns, Feedback oder manchmal ist auch Schweigen Gold
• Selbstreflexion und Intervision.

Lerndauer: 5 Tage

Wichtige Information:

• Diese Veranstaltung hat sowohl Präsenzmodule als auch Online-Bestandteile!
• Bitte beachten Sie, dass unsere Blended Learnings aus mehreren Modulen bestehen.
• Es gibt zwei Varianten von Blended Learning Produkten: es können reine Online-Module oder ein Mix aus Online- und Präsenzmodulen enthalten sein.
• Der Termin beschreibt den Zeitraum, in dem die einzelnen Module nacheinander stattfinden.
• Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Dieses 5-tägige Training unterstützt dich dabei, innerhalb kürzester Zeit, die eigene Trainer:innenrolle in den zentralen Feldern zu erfassen und kompetenter auszufüllen.
• Die ausgewählten Inhalte entsprechen den Kernkompetenzen, die von einer:m modernen Trainer:in erwartet werden.
• Du bist in der Lage, das kompakte Trainer:innen-Know-how sofort in deiner Praxis anzuwenden.
• Der intensive und fokussierte Austausch unter Gleichgesinnten fördert die Lernatmosphäre und das Lernergebnis.

Deine besonderen Vorteile bei dieser Ausbildung:

• Klassenverband: Nutze die Vorteile der Dynamik einer festen Lerngruppe.
• Zeitliches Investment: Kurz, knackig, effizient. Wir nutzen auch die Abendstunden.
• Zertifizierung: Nach dem erfolgreichen Abschluss erhältst du ein Zertifikat der Haufe Akademie.
• Individuelles Feedback: Erhalte praxisnahe Impulse und individuelles Feedback zu deiner Arbeit vor und mit Menschen.
• Fachkompetenz: Lernen von den Besten! Alle eingesetzten Trainer:innen haben langjährige Erfahrung und sind spezialisiert auf Train-the-Trainer-Qualifizierung.
• Beratung: Unsere Ausbildungsberatung steht dir vor und während der Ausbildung jederzeit für persönliche Fragestellungen zur Verfügung.

Zielgruppen

Alle bereits aktiven und zukünftigen Trainer:innen, die ihre Tätigkeit auf eine professionelle und solide Basis stellen und von Train-the-Trainer-Expert:innen profitieren wollen. Diese Ausbildung orientiert sich vor allem an den Bedürfnissen von betrieblichen Schulungsleiter:innen und Referent:innen, Fach- und Führungskräfte im Unternehmen mit Verantwortung für erfolgreiche Trainings, Seminare und Workshops, aber auch an Menschen, die sich neben- oder hauptberuflich als Trainer:in betätigen (möchten).