Blended Learning: Agile Lernbegleitung im Unternehmen (Online)

Die Rolle der agilen Lernbegleitung als Schlüssel für neues Lernen

Agiles Lernen: Wie – Was – Warum?

• Lernen – klassisch oder agil? Unterschiede und Vorteile
• Verbindung von Lernbegleitung und Agilität
• Wie funktioniert Lernen (ganz praktisch)? 
• Typische Fehler beim Lernen

Deine Rolle als Lernbegleitung 

• Bei welchen Anlässen ist Lernbegleitung sinnvoll? 
• Aufgaben und Kompetenzen einer Lernbegleitung
• Worauf sollte ich bei der Gestaltung von Lernangeboten achten? 

Aktiv in der Lernbegleitung 

• Herausfinden, was wirklich gebraucht wird
• Den Lernenden individuell unterstützen
• Lernformate im Überblick

Umsetzung der Lernbegleitung 

• Best of: Lernwege bauen, Lernformate kombinieren und Lernformate einsetzen
• Lernformate planen, gestalten und durchführen
• Besonderheiten und Stakeholder berücksichtigen
• Rahmenbedingungen klären (technisch und organisatorisch) und gestalten

Lerndauer: 16 h über 4 Wochen

Wichtige Information:

• Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel. Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!
• Bitte beachten Sie, dass unsere Blended Learnings aus mehreren Modulen bestehen.
• Es gibt zwei Varianten von Blended Learning Produkten: es können reine Online-Module oder ein Mix aus Online- und Präsenzmodulen enthalten sein.
• Der Termin beschreibt den Zeitraum, in dem die einzelnen Module nacheinander stattfinden.
• Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Du verstehst, wie du mit Lernbegleitung effektives und effizientes Lernen am Arbeitsplatz für sich und dein Team gestalten kannst.
• Du verstehst, welche Rahmenbedingungen erfüllt sein müssen, damit Lernbegleitung wirkungsvoll sein kann.
• Du erlernst die notwendigen Kompetenzen, um Lernbegleitung konkret anwenden und umsetzen zu können. 
• Du verstehst, wie sich Lernen im Businessalltag verändert hat und unterstützt die Selbstverantwortung in der Arbeitspraxis.
• Du erhältst das Beste aus drei Welten: aktuelle Inhalte in der Selbstlernphase, interessanten Austausch in der Community mit anderen Teilnehmenden und fachlichen Input in den Live-Online-Trainings mit unserer Expertin. 

Zielgruppen

Dieser Kurs richtet sich an alle, die Lernprozesse in ihrem beruflichen Umfeld gezielt gestalten, optimieren und nachhaltig begleiten möchten.

• Personalentwickler:innen und HR-Spezialist:innen
• Learning & Development-Verantwortliche / Learning Consultants
• Führungskräfte
• Subject Matter Experts
• Trainer:innen & Coaches