Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Online-Live-Seminar, Dauer 1 Tag

Lange Ausfallzeiten von Mitarbeitenden beeinflussen die Produktivität und Organisation eines Unternehmens. Gleichzeitig greifen klare Vorgaben aus dem Arbeitsrecht: Nach167 Abs. 2 SGB IX besteht für Unternehmen die Pflicht, betroffenen Mitarbeitenden bei Ausfällen von mehr als sechs Wochen innerhalb eines Jahres ein BEM-Verfahren anzubieten. Doch wie lässt sich dieser Prozess arbeitsrechtlich sicher und effizient umsetzen?Das Online-Seminar Betriebliches Eingliederungsmanagement zeigt Personalerinnen und Personalern, dem Betriebsrat und anderen Verantwortlichen, welche Anforderungen aus dem SGB IX sie beachten müssen, welche Fristen einzuhalten sind und wie sie geeignete BEM-Maßnahmen planen und umsetzen.TIPP: Bei Mitbestellung des Seminars "Sicherer Umgang mit Fehlzeiten von Arbeitnehmenden" erhalten Sie 10% Bundle-Rabatt auf beide Seminare.Wie funktionierts? Wählen Sie einfach Ihren Termin aus, klicken Sie auf "Jetzt anmelden" - dann finden Sie rechts die Mitbestell-Möglichkeit und Termine von Sicherer Umgang mit Fehlzeiten von Arbeitsnehmenden und können sich den Vorteilspreis sichern. 

Ziele & Nutzen

Die Teilnehmenden profitieren von einem umfassenden Überblick über die arbeitsrechtlichen Grundlagen und die praktische Umsetzung des BEM – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss des Verfahrens. Sie erfahren, welche Schritte im BEM-Prozess notwendig sind und wie sie eine lückenlose Dokumentation sicherstellen.Damit profitieren die Teilnehmenden von folgenden Vorteilen:

• Rechtliche Sicherheit: Wissen über die gesetzlichen Grundlagen, relevante Fristen und aktuelle Rechtsprechung
• Praxisnahe Umsetzung: Klare Handlungsempfehlungen für die Implementierung im Unternehmen
• Risikominimierung: Vermeidung arbeitsrechtlicher Konsequenzen, insbesondere im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Kündigungen
• Effiziente Wiedereingliederung: Maßnahmen zur Unterstützung bei der erfolgreichen Rückkehr von Mitarbeitenden an den Arbeitsplatz
• Schutz von Beschäftigtenrechten: Verständnis für die Rolle der Betroffenen sowie der Beteiligten wie Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung

Methodik

Kombination aus Fachvortrag, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunden. Die Teilnehmenden haben die Gelegenheit, Fragen zu stellen und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit den Experten, Fachkollegen und Fachkolleginnen.

Online-LernplattformDie Teilnehmenden erhalten Zugang zur Online-Lernplattform der AKADEMIE HERKERT. Dort finden sie alle Informationen zur Veranstaltung und Seminarunterlagen in digitaler Form.

Inhalte

Einführung

• Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Vorteile für Arbeitgebende und Arbeitnehmende

  Rechtsgrundlage des BEM

• Gesetzliche Voraussetzungen für ein BEM-Verfahren nach167 SGB IX
• Rechtspflicht der Arbeitgebenden zur Durchführung eines BEM?
• Errechnung des Zeitraums der Arbeitsunfähigkeit
• Zustimmungserfordernis
• BEM und Personalakte
• Beteiligte am BEM

  Bedeutung des BEM für den Kündigungsschutz

• Übersicht: Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit
• BEM als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung
• Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmender
• Ablehnung des BEM-Verfahrens durch die/den Arbeitnehmende/n

  Ablauf eines BEM 

• Mindestvoraussetzungen 
• Einleitung des BEM durch den Arbeitgebenden
• Informationsgespräch und Einwilligung der/des Arbeitnehmenden
• Inhalte des BEM-Gesprächs 
• Abschluss des BEM
• Empfehlungen für die Dokumentation
• Tipps für eine erfolgreiche Gesprächsführung

  Ergebnis eines BEM: Herausarbeitung der notwendigen Maßnahmen

• Mögliche Inhalte von Eingliederungsplänen
• Stufenweise Eingliederung nach dem Hamburger Modell

  Organisatorische Aspekte

• Rechte und Pflichten der Verfahrensbeteiligten 
  • Datenschutz und Schweigepflicht
  • Aufgaben der Personalabteilung im BEM-Prozess
  • Hinzuziehung der Werks- / Betriebsarztes/-ärztin
  • Einbeziehung des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
  • Rechte und Pflichten der/des Arbeitnehmenden

• Mitbestimmung des Betriebsrats im Überblick

Personalleitung, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeitende, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Geschäftsführer, Arbeitsschutzbeauftragte, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und alle Mitarbeitende, die in BEM-Prozesse eingebunden sind bzw. werden sollen

Inklusive Arbeitshilfen

Inklusive Mustervorlagen, Musterschreiben und Checklisten.

Alle wichtigen Informationen für Ihre Entscheidung

Ein rechtssicheres Betriebliches Eingliederungsmanagement ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern bietet die Chance, Gesundheit und Ressourcen zu schützen sowie wertvolle Fachkräfte im Unternehmen zu halten. Wer die Anforderungen und Handlungsspielräume kennt, kann BEM-Prozesse effizient und erfolgreich steuern. Dieses Online-Seminar vermittelt alle relevanten Kenntnisse, um das BEM professionell und gesetzeskonform zu gestalten.Melden Sie sich jetzt zum BEM-Seminar an und machen Sie Ihr Unternehmen fit für die erfolgreiche Wiedereingliederung!