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Aufbau einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach 13 AGG
Inhalte
- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - kurze Auffrischung
- Knappe (!) Einführung in die Diskriminierungskategorien, den Anwendungsbereich, die Formen von Diskriminierung und die Arbeitgeberverpflichtungen im AGG
- Mögliche Strukturen der innerbetrieblichen Beschwerdestelle
- Einzelperson (Betriebsleitung, Personalabteilung, andere Benennung)
- Beschwerdekommission
- Die Befugnisse der innerbetrieblichen Beschwerdestelle
- Welche Befugnisse kann eine innerbetriebliche Beschwerdestelle haben?
- Welche Schritte sollte sie mit dem Arbeitgebenden abstimmen?
- Bei welchen Maßnahmen bei Diskriminierungsvorkommnissen ist der Arbeitgebende in der Verantwortung?
- Die Arbeitsweise der innerbetrieblichen Beschwerdestelle
- Wie sollte die Stelle erreichbar sein?
- Welche Rahmenbedingungen benötigt sie?
- Welche Rolle nimmt die Stelle in der Beschwerdebearbeitung ein?
- Verankerung der innerbetrieblichen Beschwerdestelle
- Wie können die Struktur, die Befugnisse und die Arbeitsweise festgehalten werden?
- Welche innerbetrieblichen Instrumente stehen zur Verfügung?
- Mit welchen anderen Strukturen sollte kooperiert werden?
- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - kurze Auffrischung
- Knappe (!) Einführung in die Diskriminierungskategorien, den Anwendungsbereich, die Formen von Diskriminierung und die Arbeitgeberverpfl...
Termine und Orte
| Datum | Dauer | Preis | ||
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| Webinar | ||||
| 13.11.2026 6 h | 6 h | Details | Details Jetzt buchen | |