Assessment-Center in der Praxis in Münster

Mitarbeiter erfolgreich auswählen und fördern

Vorteile von Assessment-Center-Übungen:

Verhaltensbeobachtung sorgt für maximale Objektivität Selbst-/Fremdbild-Problematik wird behandelt Eignung wird auf Basis realistischer Anforderungen bewertet Faire und transparente Methodik

Ablauf des Assessment-Centers:

Praktischer Ablauf eines Assessment-Centers Wichtigste Assessment-Center-Übungen Durchführung eines Probe-Assessment- Centers mit Rückmeldung Online-Assessment-Center Vorschläge zur Verhaltensoptimierung Kritische Reflexion des Beobachterverhaltens

Maximaler Nutzen:

Steigerung Ihrer Aussagefähigkeit und Qualität als Interviewer Problemlose Integration der Anforderungen in der Praxis Erlernung neuer Verhaltens- und Beobachtungsstrategien Bewusstsein für die Ansprüche eines fördernden Feedbacks an Ihre Kandidaten

Lernziele

Bei der Personalauswahl und -entwicklung geht es darum, die richtigen Kandidaten für das Unternehmen zu finden. Das Assessment-Center ist eine der anerkanntesten Methoden zur erfolgreichen Personalauswahl und in der Personalentwicklung. Es ist ein systematisches Verfahren zur qualifizierten Feststellung von Verhaltensleistungen und -defiziten der Mitarbeiter, wobei die Einschätzung synchron über mehrere Beobachter und in Bezug auf vorher definierte Anforderungen erfolgt. Dieses Seminar soll die praktischen Grundlagen eines Assessment-Centers vorstellen, die Teilnehmer mit den Möglichkeiten und Grenzen dieser Methode vertraut machen und den Aufbau und die Durchführung darstellen. Die Teilnehmer lernen wichtige Assessment-Center-Übungen kennen und erhalten Rückmeldungen zu ihrem Verhalten.

Zielgruppen

Das Seminar Assessment-Center in der Praxis ist für jeden geeignet, der plant, an einem Assessment-Center teilzunehmen. Die Veranstaltung ist ebenfalls für jeden zu empfehlen, der ein Assessment-Center konzeptionell planen und durchführen möchte.