Arbeitsverträge gestalten – Rechtliche Anforderungen und aktuelle Entwicklungen als Online-Seminar

• Grundlagen und Vertragsarten
  • Grundlagen des Arbeitsvertragsrechts und AGB-Kontrolle
  Vertragsarten im Arbeitsrecht (unbefristet, befristet, Teilzeit, Minijob) Arbeitsvertrag mit und ohne Tarifbindung Probearbeitsverhältnis

Nachweisgesetz und Informationspflichten im Arbeitsvertrag

• Wesentliche Vertragsinhalte im Arbeitsverhältnis

Aktuelle Anforderungen des Nachweisgesetzes und Informationspflichten Umsetzung in der Vertragsgestaltung (rechtssichere Ausgestaltung von Arbeitsverträgen) Typische Klauseln und Sonderregelungen

• Vergütungsbestandteile: Zielvereinbarungen, Boni und Tantiemen
• Sachbezüge: Dienstwagen, Jobrad und Co. rechtssicher regeln
• Urlaubsregelungen und Verfall von Urlaubsansprüchen (aktuelle Rechtsprechung)
• Ausschluss- und Verfallfristen
• Klauseln zur Rückzahlung von Fortbildungskosten
• Vertragsstrafe
• Freistellung und Urlaubsabgeltung
• Regelungen zu Mobile Office und Homeoffice
• Datenschutzklauseln (DSGVO) im Arbeitsvertrag
• Private Nutzung von Betriebsmitteln (IT, Internet, Social Media)
• Klauseln für den Krankheitsfall
• Nachvertragliches Wettbewerbsverbot

Aktuelle Rechtsprechung und ihre Auswirkungen auf die Vertragsgestaltung LernzieleDer Arbeitsvertrag bildet die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses und schafft den Rahmen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmenden. Gesetzliche Vorgaben, neue Anforderungen durch das Nachweisgesetz sowie die laufende Weiterentwicklung der Rechtsprechung stellen Unternehmen dabei regelmäßig vor neue Herausforderungen. In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über die wesentlichen Anforderungen an die Gestaltung von Arbeitsverträgen. Sie lernen verschiedene Vertragsarten, typische Vertragsklauseln und aktuelle Entwicklungen im Arbeitsvertragsrecht kennen. Darüber hinaus erhalten Sie Orientierung für die Formulierung und Überprüfung von Arbeitsverträgen sowie für den Umgang mit typischen Gestaltungsfragen aus der Praxis.Zielgruppen

Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, HR-Manager:innen und Personalreferent:innen, die rechtssichere und praxisorientierte Arbeitsverträge erstellen und bestehende Verträge optimieren möchten.