Arbeitsrecht für Führungskräfte

• Grundlagen des Arbeitsrechts für Führungskräfte
  • Begriff und Bedeutung des Arbeitsrechts
  • Aufbau des deutschen Arbeitsrechtssystems
  • Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis

• Arbeitsvertrag und Vertragsgestaltung
  • Typische Klauseln im Arbeitsvertrag
  • Befristung und Teilzeit
  • Versetzung und Direktionsrecht

• Arbeitszeit, Urlaub und Entgelt
  • Gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit
  • Überstunden und Mehrarbeit
  • Urlaubsanspruch und Urlaubsgewährung
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

• Mitarbeiterführung und arbeitsrechtliche Grenzen
  • Weisungsrecht und Fürsorgepflicht
  • Umgang mit Low Performern und Fehlverhalten
  • Dokumentationspflichten für Führungskräfte

• Abmahnung und Kündigung
  • Form und Inhalt einer rechtssicheren Abmahnung
  • Ordentliche und außerordentliche Kündigung
  • Sozialauswahl und Kündigungsschutz
  • Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvereinbarung

• Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
  • Relevante Gesetzesänderungen und Urteile
  • Trends im modernen Arbeitsrecht (z. B. Homeoffice, mobile Arbeit)

• Fallbeispiele und Praxistipps
  • Diskussion konkreter Führungssituationen
  • Typische Fehler vermeiden
  • Rechtssichere Kommunikation im Arbeitsverhältnis

LernzieleNach dem Seminar kennen Sie die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen, die für Ihre Rolle als Führungskraft entscheidend sind. Sie verstehen, welche rechtlichen Anforderungen im Umgang mit Mitarbeitenden zu beachten sind und wie Sie rechtssichere Entscheidungen im Arbeitsalltag treffen. Sie können Risiken frühzeitig erkennen, Konflikte vermeiden und erhalten konkrete Strategien zur rechtssicheren Kommunikation und Dokumentation. So stärken Sie Ihre Führungskompetenz durch arbeitsrechtliches Know-how.ZielgruppenDieses Seminar richtet sich an Führungskräfte aller Branchen, Teamleiter, Abteilungsleiter, Projektleiter sowie angehende Führungskräfte, die Personalverantwortung tragen oder übernehmen werden. Ebenso ist es für Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen geeignet. Auch erfahrene Führungskräfte profitieren von der Auffrischung und Erweiterung ihres arbeitsrechtlichen Wissens.Teilnahmevoraussetzungen:Sie benötigen keine juristischen Vorkenntnisse.Sie sollten jedoch bereits erste oder konkrete Führungserfahrung gesammelt haben oder kurz vor der Übernahme einer Führungsposition stehen.Sie interessieren sich für die rechtssichere Gestaltung von Personalentscheidungen und möchten Konflikte im Team vermeiden oder souverän lösen.