Agiles Change Management

• Folgende Lerninhalte werden in unserem Management-Kurs vermittelt:
  • Klassisches, Lean und agiles Change Management
  • VUCA-Welt: Veränderung funktioniert heute anders
  • Prinzipien von Lean Thinking und agiler Haltung
  • Vergleich klassische Modelle (Kotter, ADKAR) mit agilen Ansätzen
  • Philosophie Lean-Change (Jason Little)
  • Zyklen: Insights – Options – Experiments
  • Hypothesenbasiertes Lernen statt Planen
  • Kontinuierliche Anpassung und Feedback-Schleifen
  • Lean Change Canvas: Aufbau, Anwendung, Beispiele
  • Experiment-Design: Hypothesen, Erfolgskriterien, Lernzyklen
  • Kanban; PDCA-Zyklus (Plan–Do–Check–Act)
  • Feedback-Mechanismen (Retro, Reviews, Pulse Checks)
  • Führung im agilen Umfeld: Vertrauen, Selbstorganisation, Empowerment
  • Rollen: Change Agents, Sponsoren, Führungskräfte
  • Agile & Servant Leadership; Coaching
  • Lern- und Feedbackkultur

Zielgruppe:

Der Kurs richtet sich an Organisationen und Persönlichkeiten, die Veränderungsprozesse nicht mehr top-down steuern, sondern agil, iterativ und gemeinsam mit ihren Teams gestalten möchten.

Für die Teilnahme sind keine Vorkenntnisse erforderlich