Vom Arbeitsvertrag bis zum Aufhebungsvertrag in Unterhaching

Rechtssichere Vertragsgestaltung für die Praxis

Rechtssichere Arbeitsverträge unter Beachtung der neuesten Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle

• Nachweisgesetz und seine Bedeutung: jetzt Textform statt Schriftform.
• Abschluss, Form und Inhalt des Arbeitsvertrags.
• Stichtagsklauseln in Bonusvereinbarungen und allgemeinen Arbeitsbedingungen.
• Versetzungsklauseln.
• Gültige Vertragsstrafenabreden.
• Richtige Formulierung von Verfallfristen.
• Bezugnahme auf Tarifverträge/Gleichstellungsabreden.
• Rückzahlungsklauseln bei beruflichen Fortbildungen.
• Rechtssichere Abgeltung von Überstunden.
• Rechtsfolgen bei AGB-Verstoß.

Spezielle Vertragsgestaltung zur Senkung von Personalkosten

• Befristung von einzelnen Vertragsbedingungen.
• Vermeidung der Änderungskündigung.
• Das Direktionsrecht vertraglich offenhalten.
• Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte vereinbaren, Versetzungsvorbehalte.

Änderung allgemeiner Arbeitsbedingungen mithilfe des Betriebsrats

Befristete Arbeitsverträge – Gestaltungshilfen

• Möglichkeiten erkennen und nutzen, typische Fehler in der Praxis.

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag

• Arbeitsrechtliche Fallstricke beachten.
• Grundsätze bei Sperrzeit nach Abfindung laut Durchführungsanweisung der BA.
• Freistellung während der Kündigungsfrist.
• Anfechtung und Widerruf.
• Neues zum Gebot fairen Verhandelns.

Hinweise zum taktischen Vorgehen

Musterformulierungen und Checklisten

Lerndauer: 1 Tag

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

Herr Dr. Dahlbender informiert in diesem Seminar u.a. über

• die rechtssichere und taktisch ausgereifte Gestaltung von Arbeitsverträgen unter Berücksichtigung insbesondere der neuesten Rechtsprechung des BAG zur AGB-Kontrolle.
• die Reform des Nachweisgesetzes und seine Bedeutung.
• den Abschluss von Aufhebungsverträgen unter Berücksichtigung von arbeits-, sozial- sowie steuerrechtlichen Fragestellungen.
• Umfang und Bedeutung des gesetzlichen Abfindungsanspruchs bei betriebsbedingter Kündigung.

Du hast ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.

Gerne kannst du deinen bisher üblichen Mustervertrag zu der Veranstaltung mitbringen!

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir auf Wunsch Zeitstunden nach15 FAO.

Zielgruppen

Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, erfahrene Personalsachbearbeiter:innen, Führungskräfte mit Personalverantwortung.