TVöD/TV-L für Einsteiger:innen in Hamburg

Grundlagen des Arbeits- und Tarifrechts

Geltungsbereich und Struktur des TVöD/TV-L

• Normative und schuldrechtliche Tarifbindung.
• Spartentarife im TVöD, Sonderregelungen im TV-L.
• Besonderheiten bei geringfügig Beschäftigten und leitenden Angestellten.
• Abgrenzung des Arbeitsvertrages zu anderen Vertragsformen.
• Grundzüge der Arbeitnehmerüberlassung.

Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

• Struktur des Gesetzes und wesentliche Normen.
• Besprechung der "Fallstricke" an praktischen Beispielen.
• Besondere Anforderungen an den öffentlichen Arbeitgeber.

Arbeitsverträge richtig gestalten

• Nebenabreden.
• Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte.
• Ansprüche aus betrieblicher Übung?

Wirksame Befristung von Arbeitsverhältnissen

Allgemeine Arbeitsbedingungen im TVöD/TV-L

• Nebentätigkeit, Haftung, ärztliche Untersuchung, Personalakten, Zeugnis.

Weisungsrecht des Arbeitgebers

Umsetzung, Versetzung, Abordnung, Personalgestellung

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Instrumente zur Personalführung

• Leistungsorientierte Entgeltbestandteile, Führung auf Probe/Führung auf Zeit.

Effektive Personalverwaltung

• Krankheit, Urlaub, Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung.

Überblick zu den aktuellen Tarifrunden im TVöD und TV-L

Richtige Ein- und Umgruppierung

• Aufbau und Struktur der Entgeltordnung im Bereich VKA seit 01.01.2017 sowie der Entgeltordnung im TV-L seit dem 01.01.2012 und der Entgeltordnung im TVöD/Bund seit dem 01.01.2014.
• Grundsatz der Tarifautomatik, Bewertungsverfahren, Grundzüge des Eingruppierungsrechts.
• Bildung von Arbeitsvorgängen.
• Vorbemerkungen, u.a. Begriff der sonstigen Beschäftigten, ständiger Vertreter:innen; Definitionen wie z.B. (wissenschaftliche) Hochschulbildung.
• Überblick über die Allgemeinen Tätigkeitsmerkmale.
• Eingruppierung bei Sozial- und Erziehungsdienst sowie Pflegebereich.

Korrekte Stufenzuordnung und Stufenlaufzeit

• Anrechnung einschlägiger bzw. förderlicher Vorzeiten; Vorweggewährung von Stufen.
• Rechtssichere Gestaltung der Arbeitsmarktzulage und IT-Fachkräftezulage.
• Anrechnung von "überschüssiger" Stufenlaufzeit? Leistungsorientierte Ausgestaltung des Stufenaufstiegs. Auswirkungen von Unterbrechungszeiträumen auf die Stufenlaufzeit.
• Aktuelle Rechtsprechung zur Stufenzuordnung wie Stufenlaufzeit.

Höhergruppierung/Herabgruppierung

Weitere Entgeltbestandteile

• Zulagen, Zuschläge, Rufbereitschaftsdiestentgelt, Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit.

Jahressonderzahlung

• Anspruchsvoraussetzungen und Bemessungsgrundlage, Zwölftelung.

Leistungsentgelt im TVöD

Besitzstandszulagen und Vertrauensschutz für übergeleitete Mitarbeiter:innen

• Vergütungsgruppenzulage, kinderbezogener Besitzstand, Strukturausgleich.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Ausscheiden wegen Altersgrenze, Erwerbsminderung, Aufhebungsvertrag.
• Kündigungsregelungen, z.B. wegen Krankheit oder Schlechtleistung.

Im Überblick: Richtige Beteiligung des Betriebs-/Personalrats

Lerndauer: 5 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

• Du erhältst einen umfassenden und praxisorientierten Einstieg in das Tarifrecht, kombiniert mit zusammenhängenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• An zahlreichen Praxisbeispielen lernst du umsetzbare Lösungen für die arbeits- und tarifrechtlichen Probleme kennen und bist anschließend in der Lage, jeden Einzelfall zielgerichtet und rechtssicher zu lösen.

Zielgruppen

Mitarbeiter:innen, die sich unverzichtbares Grundwissen für eine qualifizierte Personalarbeit systematisch aneignen wollen.