Stakeholder erfolgreich einbinden in Berlin

Systemische Ansätze und KI-Tools für Change-Prozesse und TransformationenGrundlagen: Stakeholder erkennen und analysieren

• Verstehe die Bedeutung von Stakeholder-Management.
• Setze Tools ein, um Stakeholder gezielt zu identifizieren und zu analysieren.
• Erlebe Herausforderungen im Stakeholder-Management bei Transformationsprojekten.

  Vision entwickeln: Kommunikation & Engagement

• Formuliere eine klare Projektvision und stelle den Nutzen überzeugend dar.
• Wende zentrale Kommunikationsmodelle an und gestalte die Ansprache passend zur Zielgruppe.
• Sichere nachhaltigen Einfluss mit der Konversionstheorie.

  Stakeholder einbinden: Umsetzung & Transformation

• Verstehe Veränderungstypen und vermittle das Big Picture. Nutze gezielt Motivation.
• Durchlaufe die fünf Stufen der Einbindung und kläre Verantwortlichkeiten spielerisch, z. B. mit Delegation Poker oder Empowerment Board.

  Systemische Analyse & KI-Einsatz

• Erkenne Zusammenhänge im Netzwerk von Beziehungen und betrachte Veränderungen systemisch.
• Stelle Beziehungen grafisch dar und visualisiere Abhängigkeiten.

  Tool-basierte Analyse mit KI

• Entwickle Strategien, um große Datenmengen aus verschiedenen Quellen zu sammeln.
• Nutze KI, um Gruppen basierend auf Äußerungen oder Verhaltensweisen zu bilden – für passgenaue Engagement-Strategien.

  Konflikte meistern & Widerstände überwinden

• Durchschaue Konfliktdynamiken und fördere Veränderungsbereitschaft.
• Führe konstruktive Konfliktgespräche mithilfe eines Leitfadens.
• Erkenne typische Barrieren und adressiere Ressourcenengpässe.

Lerndauer: 2 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

• Binde Stakeholder strategisch ein und steuere Projekte erfolgreich.
• Analysiere Daten effizient und nutze smarte Tools.
• Löse Konflikte souverän und steigere gezielt Akzeptanz.

Zielgruppen

Führungskräfte und Change Manager:innen, die:

• Stakeholder gezielt einbinden und Projekte voranbringen wollen.
• Widerstände managen und Akzeptanz fördern möchten.
• Netzwerke besser verstehen und datenbasiert arbeiten wollen.