Richtig Feedback geben als Führungskraft in München

Feedback richtig geben

• Beobachtung und Auswirkungen entlang von Fakten schildern
• Feedback als Wünsche und Bitten formulieren
• Den Nutzen für den Mitarbeiter und das Unternehmen erklären
• Keine pauschalen Unterstellungen - falsche Formulierungen und Urteile vermeiden
• Streitgespräche vermeiden - der richtige Ton
• Feedback auf Augenhöhe

Feedback als Unternehmenskultur

• Richtige Feedback garantiert eine gute Zusammenarbeit
• Wertschätzung durch Feedback
• Offenheit und Ehrlichkeit in der Zusammenarbeit
• Feedback als regelmäßiger Kommunikationskanal

Selbstreflektion als Führungskraft

• Moderne Führungsmethoden
• Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter
• Feedback von Ihren Mitarbeitern
• Fragebögen für Ihre Mitarbeiter
• Software-Lösungen für ständiges Feedback

Feedback in Krisenzeiten

• Feedback mit räumlicher Distanz
• Durch Vertrauen loyalität aufbauen