Professionelle Bewerbungsinterviews – Strukturiert und sicher entscheiden in Frankfurt am Main

• Das Anforderungsprofil als Grundlage der Entscheidung
• Strukturierte Gesprächsvorbereitung und -durchführung
  • Systematischer Aufbau eines Interviewleitfadens
  • Rollen und Verantwortlichkeiten im Interviewprozess
• Phasen des strukturierten Interviews
  • Die professionelle Eröffnung und das Schaffen einer positiven Atmosphäre
  • Der Hauptteil: Informationsaustausch und Kompetenzerhebung
  • Der Abschluss: Nächste Schritte transparent kommunizieren
• Virtuelle und hybride Interviewformate
  • Das Telefoninterview zur Vorauswahl
  • Besonderheiten bei Live-Videointerviews, zeitversetzten und hybriden Interviews
• Fragetechniken für eine valide Diagnostik
  • Offene vs. geschlossene Fragen gezielt einsetzen
  • Kompetenzbasierte Fragen 
  • Typische Beurteilungsfehler und kognitive Verzerrungen (Unconscious Bias)
• Professioneller Umgang mit Bewerbenden
  • Candidate Experience im Bewerbungsprozess
  Professioneller Unternehmensauftritt im Interview

Instrumente zur Entscheidungsfindung

• Entwicklung und Nutzung von Bewertungsbögen
• Systematischer Vergleich und gemeinsame Entscheidungsfindung im Team
• Möglichkeiten und Grenzen von KI-gestützter Vorauswahl und Analyse

Rechtliche Rahmenbedingungen und AGG-konforme Gesprächsführung

• Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der Praxis
• Zulässige und unzulässige Fragen im Interview
• Datenschutz (DSGVO) im Bewerbungsprozess

Professionelles Feedback und Absagemanagement LernzieleIn einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sind Bewerbungsinterviews ein entscheidender Bestandteil der Personalauswahl. Ziel ist es, die fachlich und persönlich passenden Kandidat zu identifizieren und gleichzeitig einen professionellen und fairen Auswahlprozess sicherzustellen. Strukturierte Interviews helfen dabei, Fehlentscheidungen zu reduzieren und fundierte Personalentscheidungen zu treffen.

In unserem Seminar lernen Sie, Bewerbungsgespräche systematisch vorzubereiten, professionell zu führen und objektiv auszuwerten. Sie gewinnen Sicherheit in der Anwendung moderner Fragetechniken, erkennen typische Beurteilungsfehler und nutzen strukturierte Methoden, um Kompetenzen gezielt zu erfassen und Kandidat fundiert zu bewerten.

Zielgruppen

Personalverantwortliche, Recruiter:innen, Führungskräfte und Teammitglieder, die an Auswahlprozessen beteiligt sind und ihre Kompetenz in der Interviewführung professionalisieren möchten.