Personalrecruiting für Führungskräfte – Die richtigen Talente für Ihr Team in Berlin

• Rolle der Führungskraft im Recruitingprozess
  • Überblick über den gesamten Recruitingprozess
  Zusammenarbeit mit HR und eigene Verantwortlichkeiten Typische Herausforderungen bei der Personalauswahl

Anforderungen klar definieren

• Aufgaben und Anforderungen systematisch analysieren

Fachliche und persönliche Kompetenzen ableiten Anforderungsprofile präzise formulieren Interviews strukturiert vorbereiten

• Grundlagen professioneller Interviewführung

Entwicklung geeigneter Fragestellungen Strukturierung von Interviews zur besseren Vergleichbarkeit Potenziale von Künstliche Intelligenz im Recruiting-Prozess Bewerbungsgespräche sicher führen

• Durchführung strukturierter und qualitativer Interviews

Wahrnehmung schärfen und Gesprächssituationen aktiv steuern Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen Eignung fundiert beurteilen

• Auswertung von Interviews und Beobachtungen

Vermeidung typischer Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler Ableitung fundierter Auswahlentscheidungen Auswahlmethoden im Überblick

• Einordnung gängiger Auswahlverfahren (z. B. Assessment Center)

Möglichkeiten und Grenzen verschiedener Methoden Rolle der Führungskraft im Auswahlprozess LernzieleDie Auswahl neuer Mitarbeitender zählt zu den wichtigsten Aufgaben von Führungskräften. Fehlentscheidungen im Recruiting verursachen nicht nur hohe Kosten, sondern wirken sich auch direkt auf die Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit im Team aus. Umso wichtiger ist es, Anforderungen klar zu definieren, Bewerbungsprozesse strukturiert zu gestalten und Kandidat:innen fundiert zu beurteilen. Neben fachlichen Kriterien spielen dabei auch persönliche Kompetenzen, Potenziale und die Passung zum Team eine entscheidende Rolle. In unserem Seminar lernen Sie, den Recruitingprozess aus Ihrer Rolle als Führungskraft aktiv zu gestalten, Interviews sicher zu führen und fundierte Auswahlentscheidungen zu treffen.Zielgruppen

Führungskräfte, Teamleiter:innen und Projektverantwortliche, die ihre Recruiting-Kompetenzen professionalisieren und die besten Talente für ihr Team sicher identifizieren und auswählen möchten.