Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media in Kelsterbach

Passgenaue Ansprache der Zielgruppen

Grundlagen einer Recruiting-Strategie

• Der Weg zur Recruiting-Strategie.
• Verbindung der Candidate Journey mit der Recruiting-Strategie.
• Eckpfeiler einer erfolgreichen Recruiting-Strategie.
• Überblick über die wichtigsten Recruiting-Kanäle für Unternehmen.
• Dos and Donts für die Praxis.

Die Karrierewebseite/Best Practice 

• Den Black-Box-Effekt vermeiden.
• Sich als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.
• Einsatz von Landingpages als Grundlage für Social Media Recruiting.
• Anbindung an Indeed, Google for Jobs und Bewerbermanagementsysteme.
• Data Analytics für den Erfolg der Karrierewebseite.

Die Online-Stellenanzeige/Impulse für den Recruiting-Alltag 

• Die Stellenanzeige als effizientes Recruiting-Instrument.
• Aufbau und Inhalte ansprechend strukturieren und formulieren.
• Suchmaschinenoptimierung für Stellenanzeigen.
• Veränderungen durch Google for Jobs, Indeed und andere Jobbörsen verstehen und nutzen.

KI-Revolution im Recruiting

• Die Kraft der Künstlichen Intelligenz im Recruiting am Beispiel von ChatGPT.
• Content-Erstellung durch KI: Generierung optimierter Texte für Karrierewebseiten, Stellenanzeigen und Social Media Postings.
• KI im Recruiting: Unterschiedliche Beispiele von Active Sourcing bis zur Analyse von Bewerberdaten mittels KI.

Google Ads und Social Media Recruiting Ads/Best Practice 

• Performance Marketing im Recruiting – von Google Ads bis Instagram Ads.
• Aktiv über Postings und Stories Fachkräfte finden.
• Relevante Inhalte für die Zielgruppe erstellen.

Social Media Recruiting Grundlagen/Best Practice 

• Employer Branding als Grundlage für die eigene Content-Strategie.
• Das Unternehmen auf Instagram, LinkedIn, Facebook und TikTok präsentieren?
• Vom Push zum Pull: Strategien, um geeignete Bewerber:innen anzusprechen.

Active Sourcing über Karrierenetzwerke/Impulse

• Einblicke in das Active Sourcing (Grundlagen).
• Direktansprache von potenziellen Kandidat:innen. Die richtigen Kandidat:innen auf XING und LinkedIn finden.
• Kandidat:innen aktiv kontaktieren – diese Dos and Donts sind zu beachten.

Einsatz von Bewertungsportalen/Impuls 

• Chancen und Risiken von Kununu & Co.
• Umgang mit Lob und Kritik sowie rechtliche Aspekte.
• Tipps und Tricks.

Lerndauer: 2 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

• Konkrete Hilfestellungen, um den Personalbedarf mit E-Recruiting besser abzudecken.
• Mehr über Zielgruppen, deren Medienverhalten und Erwartungen an zukünftige Arbeitgeber erfahren.
• Erhalten konkreter Hinweise, um Recruiting-Zielgruppen besser zu erreichen.
• Bessere Einschätzung, welche E-Maßnahmen sinnvoll und nützlich sind.
• Aktuelle Informationen für Budgeteinschätzung und -optimierung bekommen.
• Wissen, was es mit Social Media auf sich hat sowie die zukünftige Bewertung und der Nutzen dieser Kanäle.

Grundlagenseminar für den perfekten Überblick mit konkreten Recruiting-Lösungen.

Zielgruppen

Fach- und Führungskräfte mit Aufgaben für Recruiting und Personalmanagement, die die Möglichkeiten des Internets effektiv für ihre Personalgewinnung nutzen wollen. Die wichtigsten Grundlagen für Recruiter:innen, Personalreferent:innen, HR Business Partner:innen sowie Marketing-Mitarbeitende, die Recruiting-Know-how aufbauen wollen.