Methodenkompetenz für Personaler:innen in Hamburg

Methodisches Werkzeug für einen effizienten und innovativen HR-AlltagSelbstreflexion und Selbststeuerung

• Innere Antreiber und das Persönlichkeitskreuz – sich selbst besser verstehen.
• GROW-Modell und Stärken stärken für dein persönliches Wachstum.
• Praktische Zeitmanagement-Tools wie Getting Things Done und Timeboxing.
• Resilienz im HR-Alltag: Hacks und Tipps zur mentalen Stärke.

Strategie und Rollenklärung

• Rollenklärung und Erwartungsmanagement: Klarheit schaffen in komplexen Situationen.
• Modelle für eine gezielte Strategieentwicklung, z.B. Golden Circle und Effectuation.
• HR-Strategie: Abgleich mit der Unternehmensstrategie, Priorisierung.
• Erstellung einer HR-Roadmap und Einsatz der Balanced Scorecard.
• Entwicklung und Interpretation von Kennzahlen für effektive Entscheidungen.

Trends und agile Methoden

• Trends analysieren: Methoden zur Einschätzung von Entwicklungen im HR-Bereich.
• Tools und Techniken für klare Entscheidungen.
• Agile Methoden und praxisnahe Ansätze für dynamische HR-Prozesse.
• Zielgerichtete Gestaltung von Meetings für bessere Ergebnisse.
• Beratung auf Augenhöhe: sich als strategische:n Partner:in im Unternehmen positionieren.

Lerndauer: 3 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

• Nach dem Seminar bist du gut gerüstet, um dein HR-Management strategisch, agil und zukunftsorientiert zu gestalten.
• Tauche ein in drei intensive Tage voller praxisnaher Werkzeuge und spannender Diskussionen.
• Lerne moderne und inspirierende Methoden durch die direkte Anwendung, die deine HR-Kompetenzen auf das nächste Level heben.
• Setze dich mit effektiven Ansätzen zur Selbstreflexion auseinander, wie innere Antreiber und das Persönlichkeitskreuz.
• Verfeinere deine Entscheidungsfähigkeit, analysiere Trends und erprobe agile Methoden.

Zielgruppen

Dieses Seminar richtet sich an alle, die HR-Arbeit zukunftssicher gestalten möchten: HR Professionals, HR Business Partner:innen, HR-Führungskräfte, HR-Generalist:innen und -spezialist:innen, Talent Management- und L&D-Verantwortliche oder Quereinsteiger:innen im HR-Bereich mit Erfahrung.