Mentorenausbildung: Erfolgreiches Mentoring gestalten

Erfahrungstransfer – Kompetenzförderung – Karriereentwicklung – Netzwerkbildung

Grundlagen des Mentorings  

• Die Rolle als Mentor:in aktiv gestalten. 
• Wissen gezielt weitergeben. 
• Phasen des Mentorings: Übergang von direkter Anleitung zum Coachingprozess.  
• Erfolgreiche Mentoring-Programme entwickeln. 
• Mentoring-Beziehungen aufbauen: Kompetenzen für langfristige Zusammenarbeit. 

Der Mentoring-Prozess  

• Mentoring-Termine effektiv planen und gestalten. 
• Deinen individuellen Mentoring-Plan entwickeln.   
• Erfolgsfaktoren im Mentoring messen und optimieren. 

Kommunikations- und Coachingfähigkeiten fürs Mentoring  

• Ressourcenorientiertes Feedback und effektive Kommunikations-Tools. 
• Coaching-Techniken zur lösungsorientierten Begleitung. 
• Persönlichkeitsentwicklung beim Mentee fördern. 
• Strategien für Stillstand im Mentoring oder generationsbedingte Unterschiede.

Lerndauer: 2 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

• Mentoring-Prozesse strukturiert und zielgerichtet gestalten.  
• Wissen, wie du deine Erfahrungen weitergeben kannst, sodass deine Mentees davon profitieren.  
• In jeder Situation professionell überzeugen mit Coachingtechniken und Kommunikationsfähigkeiten. 
• Souveräne Führung im Mentoring-Prozess, auch in schwierigen Phasen.

Zielgruppen

Dein Ziel ist es, professionell als Mentor:in aufzutreten, um Mentees optimal zu fördern. 

Es wird angestrebt, in einem Unternehmen ein Mentoringprogramm aufzubauen und die notwendigen Grundlagen dafür zu erhalten. 

Auch Mentor:innen, die diese Rolle bereits ausfüllen, nehmen in diesem Seminar wertvolle Impulse mit.