Kündigungsmanagement – Sicher durch den Kündigungsprozess in Hannover

• Grundlagen der Kündigung
  • Voraussetzungen einer wirksamen Kündigung
  Die Abmahnung als Voraussetzung Form und Zugang der Kündigungserklärung

Kündigungsarten und -fristen

• Ordentliche und außerordentliche (fristlose) Kündigung
• Gesetzliche, tarifliche und vertragliche Kündigungsfristen
• Teilkündigung und Änderungskündigung

Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz

• Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)
• Schutz für besondere Personengruppen: Schwangere, Elternzeit, Schwerbehinderte, Auszubildende
• Sozial gerechtfertigte Kündigungen

Beteiligung des Betriebsrats

• Anhörungs- und Informationspflichten

Folgen fehlerhafter Beteiligung Aufhebungsvertrag und betriebsbedingte Kündigung

• Chancen und Risiken

Sozialauswahl und Abfindung Interessenausgleich und Sozialplan (Überblick) Kündigungsschutzklage

• Ablauf, Kosten und Risiken

Typische Fehler vermeiden Abwicklung des Arbeitsverhältnisses

• Umgang mit Resturlaub und Überstunden
• Anspruch auf und Inhalt des Arbeitszeugnisses

LernzieleDie Planung und Durchführung von Kündigungen ist für alle Beteiligten anspruchsvoll und sollte transparent, nachvollziehbar und fair erfolgen. Fehler im Kündigungsprozess können zu rechtlichen Auseinandersetzungen, zusätzlichen Kosten und organisatorischen Herausforderungen führen. Dabei sind unter anderem die Beteiligungsrechte des Betriebsrats sowie die Anforderungen des Kündigungsschutzes zu beachten.

In unserem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über die wesentlichen arbeitsrechtlichen Anforderungen im Kündigungsprozess. Von der Abmahnung über Kündigungsarten und -fristen bis hin zu Aufhebungsverträgen und Kündigungsschutzverfahren lernen Sie die wichtigsten Schritte kennen und gewinnen Sicherheit für die praktische Umsetzung im Personalalltag.

Zielgruppen

Personalverantwortliche, Führungskräfte und Mitglieder der Geschäftsführung, die Kündigungsprozesse professionell und praxisorientiert gestalten möchten.