Kündigung von Führungskräften und Mitarbeitern in Dresden

In dieser Weiterbildung erfahren Sie alle relevanten Aspekte der individuellen und kollektiven Kündigung, so dass Sie alle Hürden und Fallstricke im Kündigungsprozess erkennen und beachten. Mögliche Optionen zur Verhinderung von Massenentlassungen werden diskutiert. Zusätzlich befassen wir uns mit einer Trennungskultur, die sowohl Betroffene als auch "Survivorsœ bestmöglich berücksichtigt.

Arbeitsrechtliche Aspekte der Beendigung von Arbeitsverhältnissen *+ Kollektive und individuelle Entlassungen *+ Professionelle Vorbereitung *+ Kooperation mit dem Betriebsrat *+ Risiken des Personalabbaus *+ Personengruppen mit Sonderkündigungsschutz Die arbeitsrechtliche Abmahnung *+ Rechtliche Voraussetzungen *+ Praktische Umsetzung *+ Die Beteiligung des Betriebsrats bei Abmahnungen *+ Darlegungs- und Beweislast im gerichtlichen Verfahren Kündigungsarten *+ Personenbedingte Kündigung *+ Verhaltensbedingte Kündigung *+ Pflichtverletzungen *+ Fristgerechte und fristlose Kündigung *+ Betriebsbedingte Kündigung *+ Richtige Vorbereitung der Unternehmerentscheidung *+ Wegfall des Arbeitsplatzes *+ Sozialauswahl: besonders geschützte Mitarbeitergruppen *+ Kündigungsformulierungen *+ Freistellungsregelungen *+ Einvernehmliche Auflösung: Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag Der Trennungsprozess *+ Alternativen zur Kündigung *+ Änderungskündigung zur Vermeidung der Beendigungskündigung *+ Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung Strategisches und operatives Trennungsmanagement *+ Zusammenhang von Kündigungen und Unternehmenskultur *+ Auswirkungen auf die Arbeitgeber-Reputation (Employer Branding) *+ Faire Trennungskultur *+ Das Trennungsgespräch *+ Der Umgang mit der verbleibenden Belegschaft *+ Psychologische Auswirkungen von Unsicherheit auf die Mitarbeiter *+ Das "Survivorsœ-Syndrom Anschließende Qualifizierungsmaßnahmen *+ Transferagentur, Transfergesellschaft *+ Outplacement, New Placement