KI im HR-Management – Automatisierung von Recruiting & Talentmanagement in Düsseldorf

• Einführung in Künstliche Intelligenz im Personalwesen
  • Grundlagen der KI und maschinelles Lernen im HR-Kontext
  • Aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Tech
  • Potenziale und Herausforderungen beim Einsatz von KI im Personalwesen
  Automatisierung von Rekrutierungsprozessen
  • KI-gestützte Bewerbervorauswahl und -screening
  • Automatisierte Lebenslaufanalyse und Matching-Algorithmen
  • Einsatz von Chatbots und virtuellen Assistenten im Bewerbermanagement
  • Praxisbeispiele und Erfolgsstories
  Talent-Scouting mit KI
  • Identifikation von Talenten mittels KI-gestützter Tools
  • Nutzung von LinkedIn Talent Insights und anderen Plattformen
  • Personalisierte Ansprache potenzieller Kandidaten
  • Ethik und Datenschutz bei der Talentakquise
  Mitarbeiterentwicklung und -bindung durch KI
  • Individuelle Karrierepfade und Weiterbildungsangebote
  • Vorhersage von Mitarbeiterbedürfnissen und -zufriedenheit
  • KI-basierte Feedback- und Bewertungssysteme
  • Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung
  Verbesserung der Talentverwaltung
  • Optimierung von Talentmanagement-Prozessen
  • Einsatz von KI zur Nachfolgeplanung und Kompetenzmanagement
  • Analyse von Mitarbeiterdaten zur strategischen Personalplanung
  Praktische Anwendung von KI-Tools im HR
  • Einführung in ChatGPT, LinkedIn Talent Insights, Eightfold AI
  • Hands-on Übungen zur Nutzung der Tools
  • Vergleich von Funktionalitäten und Einsatzmöglichkeiten
  Change Management und Akzeptanz von KI im HR
  • Umgang mit Widerständen und Ängsten im Team
  • Kommunikation der Vorteile von KI-Lösungen
  • Schulung und Befähigung des HR-Teams
  Ethische und rechtliche Aspekte
  • Datenschutz und Compliance bei der Nutzung von KI im HR
  • Vermeidung von Bias und Diskriminierung in KI-Systemen
  • Verantwortlichkeiten und Haftungsfragen
  Zukunft des Personalwesens mit KI
  • Aktuelle Forschung und zukünftige Entwicklungen
  • Strategische Planung für den Einsatz von KI im HR
  • Vorbereitung auf zukünftige Trends und Technologien

Methode

Unsere einzigartigen Ansätze machen dieses Seminar besonders wertvoll:

• Blended Learning: Kombination von theoretischem Wissen und praktischer Anwendung
• Praxisorientiertes Lernen: Fokussierung auf konkrete Anwendungsfälle und Übungen
• Erfahrungsbasiertes Lernen: Austausch von Erfahrungen und Best Practices unter den Teilnehmenden
• Konstruktivistisches Lernen: Förderung aktiver Beteiligung und Wissenskonstruktion durch die Teilnehmenden
• Reflexionsphasen: Gezielte Reflexion über Lerninhalte und deren Anwendung im eigenen Unternehmen
• Peer Learning: Lernen von und mit anderen Teilnehmenden durch Gruppenarbeiten und Diskussionen
• Workshops: Praxisnahe Übungen, z. B. das Erstellen eines KI-gestützten Bewerber-Scorings