Interkulturelle Kommunikation – Erfolgreich im internationalen Arbeitsumfeld in Hannover

• Grundlagen interkultureller Kommunikation
  • Kulturelle Prägung und ihr Einfluss auf Kommunikation und Verhalten
  Selbst- und Fremdwahrnehmung im interkulturellen Kontext Typische Ursachen interkultureller Missverständnisse Bedeutung kultureller Unterschiede für Zusammenarbeit und Kommunikation

Kulturmodelle und Denkmuster

• Überblick über anerkannte Kulturmodelle

Kulturdimensionen als Orientierungshilfe Umgang mit Stereotypen und Vorurteilen Unbewusste Denkmuster und Unconscious Bias reflektieren Kommunikation in internationalen Kontexten

• Unterschiedliche Kommunikationsstile verstehen

Umgang mit Hierarchie, Zeitverständnis und Erwartungen Wirkung von Sprache, Direktheit und Beziehungsebene Sensibilität für kulturell geprägte Verhaltensweisen entwickeln Zusammenarbeit in internationalen und virtuellen Teams

• Kommunikation in internationalen Teams gestalten

Besonderheiten digitaler Kommunikationsmedien Herausforderungen virtueller Zusammenarbeit Abstimmung und Verständigung über kulturelle Grenzen hinweg Konflikte und schwierige Situationen im interkulturellen Kontext

• Ursachen interkultureller Konflikte analysieren

Umgang mit Unsicherheit und Irritationen Konfliktlösungsstrategien bei kulturellen Reibungspunkten Analyse typischer Praxissituationen und Fallbeispiele Transfer in den beruflichen Alltag LernzieleUnterschiedliche kulturelle Prägungen beeinflussen, wie Menschen kommunizieren, Entscheidungen treffen, mit Hierarchien umgehen oder Konflikte austragen. Was in einer Kultur als direkt, höflich oder verbindlich gilt, kann in anderen Kontexten völlig anders wahrgenommen werden. Gerade in internationalen Teams, Projekten und digitalen Kommunikationssituationen entstehen dadurch häufig Missverständnisse, Unsicherheiten oder Reibungen. In unserem Seminar lernen Sie, kulturell geprägte Kommunikationsmuster bewusster wahrzunehmen und interkulturelle Unterschiede professionell einzuordnen. Sie reflektieren eigene Denk- und Verhaltensmuster, analysieren typische Kommunikationssituationen im internationalen Kontext und entwickeln mehr Sicherheit im Umgang mit kultureller Vielfalt.Zielgruppen

Fach- und Führungskräfte, Projektleitende sowie Teammitglieder aller Abteilungen, die in einem internationalen Umfeld arbeiten und ihre interkulturelle Handlungskompetenz gezielt stärken möchten.